ЗП соц инструкция по заполнению

Содержание

Указания по заполнению формы N ЗП-культура

размер шрифта

ПРИКАЗ Росстата от 30-10-2012 574 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО… Актуально в 2018 году

1. Респондентами по форме федерального статистического наблюдения N ЗП-культура являются юридические лица независимо от ведомственной принадлежности государственной и муниципальной форм собственности (кроме субъектов малого предпринимательства) — организации культуры, искусства и кинематографии, организации, осуществляющие экономическую деятельность в соответствии с кодом ОКВЭД 92 «Деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта», за исключением следующих видов деятельности:

92.4 Деятельность информационных агентств;

92.6 Деятельность в области спорта;

92.71 Деятельность по организации азартных игр.

2. Сведения по форме N ЗП-культура предоставляются респондентами, подведомственными органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере культуры, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющему управление в сфере культуры, и Министерству культуры Российской Федерации — в территориальный орган Росстата по месту нахождения, а также в соответствующие органы местного самоуправления или органы управления в сфере культуры (по принадлежности) в сроки и адреса, указанные на бланке формы.

Организации и учреждения культуры (кроме подведомственных органу местного самоуправления, осуществляющему управление в сфере культуры, органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющему управление в сфере культуры, и Министерству культуры Российской Федерации) предоставляют форму в территориальный орган Росстата по месту своего нахождения и учредителю.

3. При наличии у юридического лица обособленных подразделений (филиалов) настоящая форма заполняется как по каждому обособленному подразделению, так и по юридическому лицу без этих обособленных подразделений.

4. Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) и по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений). В случае, когда юридическое лицо (его обособленное подразделение) не осуществляет деятельность по месту своего нахождения, форма предоставляется по месту фактического осуществления ими деятельности.

Приоритетным является предоставление формы в электронном виде. XML-шаблон формы размещен на официальном сайте Росстата gks.ru (Метаданные и нормативно-справочная информация/Статистическая отчетность в электронном виде/План-график размещения XML-шаблонов на Интернет-портале Росстата) и на официальном сайте территориального органа Росстата.

5. Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица, в том числе в его обособленных подразделениях.

6. В адресной части формы указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках — краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.

По строке «Почтовый адрес» указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес с почтовым индексом; если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический почтовый адрес. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.

Юридическое лицо проставляет в кодовой части формы код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО) на основании Уведомления о присвоении кода ОКПО, направляемого (выдаваемого) организациям территориальными органами Росстата.

По территориально обособленным подразделениям юридического лица указывается идентификационный номер, который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения территориально обособленного подразделения.

Код типа отчитывающейся организации (графа 3 кодовой части формы) проставляется в соответствии с Перечнем типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики», приведенным в настоящих Указаниях.

7. В графе 1 формы приводятся данные о средней численности работников списочного состава или среднесписочной численности работников за отчетный период, в графе 2 — данные о средней численности внешних совместителей.

Среднесписочная численность работников за период с начала года определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы, истекшие за период с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев за период с начала года.

Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

8. Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При этом за каждый день истекшего периода с начала года необходимо распределить работников списочного состава по категориям персонала, суммировать по категориям начисленную за этот период заработную плату, исчислить среднесписочную численность работников по каждой категории, что даст возможность отразить переход работника в течение отчетного периода из одной категории в другую (например, если работник 6 месяцев работал как специалист, а последующие 6 месяцев — как руководитель структурного подразделения).

9. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день. При наличии двух или более выходных или праздничных (нерабочих) дней подряд численность работников списочного состава за каждый из этих дней принимается равной численности работников списочного состава за рабочий день, предшествовавший выходным и праздничным (нерабочим) дням.

Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу.

10. Не включаются в списочную численность работники:

а) принятые на работу по совместительству из других организаций;

б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;

в) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;

г) направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;

д) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;

е) военнослужащие при исполнении ими обязанностей военной службы.

11. При определении среднесписочной численности работников необходимо учитывать следующее.

а) В среднесписочную численность не включаются следующие работники списочного состава:

— женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в отпуске по уходу за ребенком;

— работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

б) Лица, работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором, штатным расписанием или переведенные с письменного согласия работника на работу на неполное рабочее время, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени.

в) Работники, которым в соответствии с законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, включая инвалидов, в среднесписочной численности учитываются как целые единицы.

г) Лица, работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя, учитываются в среднесписочной численности работников как целые единицы.

д) Среднесписочная численность работников в организациях, работавших неполный месяц (например, во вновь созданных организациях), определяется путем деления суммы численности работников списочного состава за все дни работы организации в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабочие) дни за период работы, на общее число календарных дней в отчетном месяце.

К вновь созданным организациям не относятся организации, созданные на базе ликвидированных (реорганизованных) юридических лиц, обособленных или несамостоятельных подразделений.

12. Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время.

Средняя численность внешних совместителей за период с начала года и за год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

13. В графы с 3 по 5 включаются нарастающим итогом начисленные за отчетный период суммы оплаты труда списочного состава и внешних совместителей.

14. Фонд начисленной заработной платы в графах 3 — 5 включает все суммы выплат независимо от источников их финансирования, статей смет и предоставленных налоговых льгот.

По графам 6 — 11 — фонд начисленной заработной платы всех работников (из графы 3) и фонд начисленной заработной платы внешних совместителей (из графы 5) распределяются по источникам финансирования: по графам 6 и 9 соответственно отражаются данные о средствах, поступивших за счет бюджетов всех уровней, по графам 7 и 10 — сведения о средствах ОМС (обязательного медицинского страхования), по графам 8 и 11 — средства от приносящей доход деятельности и иные средства.

15. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается один раз по месту основной работы, в фонде заработной платы по графе 3 показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству; в графе 4 из графы 3 выделяется сумма, начисленная работнику за работу на условиях внутреннего совместительства.

Если работник по основной работе относится к одной категории, а по внутреннему совместительству — к другой, чем основная работа, то он должен быть отражен один раз — по той категории, к которой относится его основная работа. При этом по графе 3 по этой строке отражается суммарный заработок — за основную работу и за работу по внутреннему совместительству, а в графе 4 из графы 3 выделяется сумма, начисленная работнику за работу на условиях внутреннего совместительства.

Например, если библиотекарь по внутреннему совместительству работает на должности, относящейся к категории «прочие работники», то он должен отражаться как единица по строке 06 графе 1, а в графе 3 должна отражаться его суммарная заработная плата как библиотекаря и как работника из числа «прочих работников», в графе 4 — только оплата труда по внутреннему совместительству, т.е. оплата труда работника «прочего персонала».

16. Работник, состоящий в списочном составе организации и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается один раз по месту основной работы, а начисленная ему заработная плата по трудовому договору и договору гражданско-правового характера — общей суммой в фонде заработной платы работников списочного состава (в графе 3); в графе 4 выделяется вознаграждение за работу по договору гражданско-правового характера. В рамках данного статистического наблюдения работа по договору гражданско-правового характера, заключенному работником списочного состава со своей организацией, рассматривается как внутреннее совместительство.

17. В графы 1 и 2 не включаются лица, работающие только по договору гражданско-правового характера и не входящие в списочную численность и численность внешних совместителей, а в графе 5 соответственно не отражаются суммы вознаграждений лицам, работающим только по договорам гражданско-правового характера. В графе 5 также не учитываются суммы вознаграждений по договорам гражданско-правового характера, выплаченные данной организацией лицам, являющимся внешними совместителями.

18. Более подробные методологические указания по заполнению данных о среднесписочной численности и фонде начисленной заработной платы приведены в «Указаниях по заполнению форм федерального статистического наблюдения N N П-1, П-2, П-3, П-4, П-5(м)», утвержденных приказом Росстата от 24.10.2011 N 435.

19. Данные о среднесписочной численности и средней численности внешних совместителей (графы 1 и 2), а также о фонде начисленной заработной платы (графы 3 и 5) по строке 01 должны быть согласованы с соответствующими данными формы N П-4. Для организаций с численностью работников менее 15 человек, не относящихся к субъектам малого предпринимательства и отчитывающихся по форме N П-4 с квартальной периодичностью, данные по строке 01 должны согласовываться с данными соответствующих граф формы П-4 за соответствующий период.

Для остальных организаций, отчитывающихся по форме N П-4 с ежемесячной периодичностью, данные фонда начисленной заработной платы по строке 01 должны согласовываться с суммой соответствующих данных по форме N П-4.

20. По строкам 02 — 13 все работники распределяются по категориям персонала.

Распределение работников осуществляется по категориям персонала в соответствии с Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих (раздел «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии»), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 N 251н (далее — ЕКС):

по строке 02 приводятся данные о руководителе учреждения;

по строке 03 приводятся данные о лицах, замещающих должности заместителей руководителя учреждения, руководителей структурных подразделений и их заместителей; в т.ч. заведующих билетными кассами; заведующих костюмерной; иных категорий в соответствии с разделом ЕКС «Руководители», за исключением руководителя учреждения;

по строке 04 — приводятся данные о лицах, замещающих должности артистического персонала, — артист театра, артист балета, артист оркестра, артист цирка; артист оркестра (ансамбля); артист балета цирка; артист — воздушный гимнаст; артист спортивно-акробатического жанра; артист жанра «эквилибр»; артист жанра дрессуры животных; артист жанра конной дрессуры; артист жанра жонглирования; артист жанра иллюзии; артист коверный, буффонадный клоун, артист-вокалист (солист); артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты — концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов — концертных исполнителей вспомогательного состава; артист оркестра цирка; артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; ассистент номера в цирке и т.д.;

по строке 05 — приводятся данные о лицах, замещающих должности художественного персонала, — художественный руководитель, главный дирижер, главный балетмейстер, главный художник, их помощники и т.д.;

по строке 06 — приводятся данные о лицах, замещающих должности специалистов в соответствии с разделами ЕКС «Должности специалистов» — помощник директора, библиотекарь, экскурсовод, архивариус, режиссер-постановщик, художник-постановщик, балетмейстер, хормейстер; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-постановщик; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по технике речи; суфлер и т.д.;

по строке 07 из группы «специалисты» выделяются научные работники, из которых по строке 08 выделяются научные сотрудники.

Научным работником (исследователем) является гражданин, обладающий необходимой квалификацией и профессионально занимающийся научной и (или) научно-технической деятельностью (статья 4, ФЗ N 127-ФЗ от 23 августа 1996 года). Правовые основы оценки квалификации научных работников и критерии этой оценки определяются в порядке, устанавливаемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере научной и научно-технической деятельности, и обеспечиваются государственной системой аттестации (в ред. Федеральных законов от 23.07.2008 N 160-ФЗ, от 27.07.2010 N 198-ФЗ).

К исследователям относятся работники, профессионально занимающиеся научными исследованиями и разработками и непосредственно осуществляющие создание новых знаний, продуктов, процессов, методов и систем, а также управление указанными видами деятельности. Для выполнения этих функций требуется законченное высшее профессиональное образование. В категорию исследователей включается также административно-управленческий персонал, осуществляющий непосредственное руководство исследовательским процессом (в том числе руководители (заместители руководителей) научных организаций и подразделений, выполняющие научные исследования и разработки).

К научным сотрудникам относятся работники, осуществляющие научное руководство проведением исследований и разработок по научным проблемам фундаментального и прикладного характера и (или) непосредственно участвующие в их проведении: главный научный сотрудник, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, научный сотрудник, младший научный сотрудник и др.;

по строке 09 — отражаются педагоги учреждений культуры;

по строке 10 — из группы «специалисты» выделяются врачи всех наименований;

по строке 11 — показывается средний медицинский персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг);

по строке 12 — показывается младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг).

Учреждения проставляют сведения по строкам 10 — 12 только в том случае, если указанные медицинские работники являются штатными работниками, т.е. состоят в списочном составе учреждения (попадают в графу 1) или работают на условиях штатного совместительства (внешние совместители, попадают в графу 2);

по строке 13 — приводится обслуживающий персонал, т.е. административно-хозяйственный персонал (бухгалтерия, канцелярия и т.д.) и другие работники, которые не вошли в предыдущие категории персонала, т.е. не отражены в строках 2 — 12.

21. При заполнении формы должны выполняться следующие контроли:

гр. 3 >= гр. 4 по всем строкам, гр. 3 = сумме граф 6 — 8 по всем строкам, гр. 5 = сумме граф 9 — 11 по всем строкам

стр. 01 = сумме строк 02 — 06, 11 — 13 по всем графам

Перечень типов учреждений социальной сферы и науки для сбора и разработки итогов федерального статистического наблюдения о численности и средней заработной плате отдельных категорий работников социальной сферы, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению средней заработной платы в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики»

Код Наименование группировки
1 Учреждения культуры
1.01 Общедоступные (публичные) библиотеки
1.02 Музеи
1.03 Театры
1.04 Организации культурно-досугового типа
1.05 Парки культуры и отдыха
1.06 Цирки, цирковые коллективы
1.07 Зоопарки
1.08 Концертные организации, самостоятельные коллективы
1.09 Производство, прокат и показ фильмов
1.10 Радиовещание и телевидение
1.11 Архивы
1.12 Прочие

>Форма зп-соц Сведения о численности

>Об организации федерального статистического наблюдения о численности и оплате труда отдельных категорий работников социальной сферы и науки
>Форма ЗП-соц

  • >»Сведения о численности
  • >и оплате труда работников
  • >социальной сферы обслуживания
  • >по категориям персонала»

>Бланк формы размещен на официальном сайте Росстата

  • Для оперативного заполнения и предоставления информации будет предусмотрен XML-шаблон формы (электронный вид формы, включая контроли), который будет размещен на официальных сайтах территориальных органов Росстата.

  • >Сайт Пермьстата http://permstat.gks.ru

>Сайт Пермьстата http://permstat.gks.ru

  • >85.3 Предоставление социальных услуг
  • >85.31 Предоставление социальных услуг с обеспечением проживания
  • >85.32 Предоставление социальных услуг без обеспечения проживания

>Порядок предоставления отчётов:

>К учреждениям социального обслуживания населения относятся:

  • >комплексные центры (центры) социального обслуживания населения;
  • >территориальные центры социальной помощи семье и детям;
  • >социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних;
  • >реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями;
  • >центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей;
  • >социальные приюты для детей и подростков;
  • >центры психолого-педагогической помощи населению;
  • >центры экстренной психологической помощи по телефону;
  • >центры (отделения) социальной помощи на дому;
  • >учреждения социального обслуживания лиц без определенного места жительства и занятий (дома ночного пребывания, социальные гостиницы, центры социальной адаптации);
  • >специальные дома для ветеранов и (или) одиноких престарелых;
  • стационарные учреждения социального обслуживания (дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты, детские дома-интернаты для умственно-отсталых детей, дома-интернаты для детей с физическими недостатками);

  • >геронтологические центры;
  • >иные учреждения, предоставляющие социальные услуги, создаваемые в соответствии с законодательством субъектов РФ.

>Учреждения социального обслуживания и медико-социальной экспертизы:

  • >5.1. Учреждения социального обслуживания
  • >5.1.01 Комплексные центры социального обслуживания населения
  • >5.1.02 Территориальные центры социальной помощи семье и детям
  • >5.1.03 Центры социального обслуживания
  • >5.1.04 Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
  • >5.1.05 Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей
  • >5.1.06 Социальные приюты для детей и подростков
  • >5.1.07 Центры психолого-педагогической помощи населению
  • >5.1.08 Центры экстренной психологической помощи по телефону
  • >5.1.09 Центры социальной помощи на дому (центр социальной помощи на дому, отделение социальной помощи на дому)
  • >5.1.10 Дома ночного пребывания
  • >5.1.11 Специальные дома для одиноких престарелых
  • Для организаций с численностью работников менее 15 человек, не относящихся к субъектам малого предпринимательства и отчитывающихся по форме № П-4 с квартальной периодичностью, данные по строке 01 должны согласовываться с данными соответствующих граф формы П-4 за соответствующий период.

>К врачам относятся (строка 06):

  • >врач-стажер;
  • >врачи-специалисты, в том числе: врач по авиационной и космической медицине;
  • >врач-акушер-гинеколог;
  • >врач-аллерголог-иммунолог;
  • >врач-анестезиолог-реаниматолог;
  • >врач-бактериолог;
  • >врач-вирусолог;
  • >врач-гастроэнтеролог;
  • >врач-гематолог;
  • >врач-генетик;
  • >врач-гериатр;
  • >врач-дезинфектолог;
  • >врач-дерматовенеролог;
  • >врач — детский кардиолог;
  • >врач — детский онколог;
  • >врач — детский уролог-андролог;
  • >врач — детский хирург;
  • >врач — детский эндокринолог;
  • >врач-диабетолог;
  • >врач-диетолог;
  • >врач здравпункта;
  • >врач-инфекционист;
  • >врач-кардиолог;
  • >врач клинической лабораторной диагностики;
  • >врач — клинический миколог;
  • >врач — клинический фармаколог;
  • >врач-колопроктолог;
  • >врач-косметолог;
  • >врач-лаборант;
  • >врач — лабораторный генетик;
  • >врач — лабораторный миколог;
  • >врач мануальной терапии;
  • >врач-методист;
  • >врач-невролог;
  • >врач-нейрохирург;
  • >врач-неонатолог;
  • >врач-нефролог;
  • >врач общей практики (семейный врач);
  • >врач-онколог;

По строке 10 – отражаются данные по среднему медицинскому (фармацевтическому) персоналу и персоналу, обеспечивающему условия для предоставления медицинских услуг, включая зубных врачей:

  • >заведующий фельдшерско-акушерским пунктом — фельдшер (акушерка, медицинская сестра);
  • >заведующий здравпунктом — фельдшер (медицинская сестра);
  • >заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования;
  • >зубной врач;
  • >старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник);
  • >фельдшер;
  • >фельдшер скорой медицинской помощи;
  • >фельдшер-водитель скорой медицинской помощи;
  • >медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант);
  • >фельдшер-нарколог;
  • >акушер;
  • >гигиенист стоматологический;
  • >зубной техник;
  • >инструктор-дезинфектор;
  • >инструктор по гигиеническому воспитанию;
  • >инструктор по лечебной физкультуре;

> По строке 11 – отражаются данные по младшему медицинскому и младшему фармацевтическому персоналу:

  • >младшая медицинская сестра по уходу за больными,
  • >санитар,
  • >санитар-водитель,
  • >санитар (мойщик),
  • >сестра-хозяйка,
  • >фасовщик.

> По строке 12 бюро медико-социальной экспертизы (относящиеся к медицинским организациям в соответствии

  • > По строке 12 бюро медико-социальной экспертизы (относящиеся к медицинским организациям в соответствии
  • >с ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» № 323-ФЗ от 21.11.2011) отражают специалистов по социальной работе и психологов
  • >(медицинских психологов).

>Итоги обследования

>На основании полученных данных будет рассчитана средняя заработная плата по следующим категориям работников:

  • >врачи;
  • >социальные работники;
  • >средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг);
  • >младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий условия для предоставления медицинских услуг);
  • Какие особенности подготовки формы ЗП-культура

    Некоторые учреждения культуры имеют филиалы. В этом случае они отчитываются не только за себя, но и за каждый отдельный филиал.

    Подразделениям, которым не был присвоен статус филиала, готовить отдельный отчет не нужно. В качестве исключения выступают только подразделения, находящие на большом расстоянии от учреждения культуры, например, в другом городе или области.

    Каждый филиал и подразделение самостоятельно заполняют форму и отправляют ее головному учреждению. То, в свою очередь, готовит общий отчет, составляя его в двух экземплярах. Один из них организация отправляет органам власти или учредителю, а другой – в региональное отделение статистики.

    Если культурная организация, ее филиал или подразделение работают не по юридическому адресу, то отчет направляется туда, где она или филиал находятся на данное время.

    Гость, вам предоставлен VIP-доступ к системе «Культура».

    • возможность скачивать шаблоны документов
    • доступ к просмотру видеотренингов ведущих экспертов
    • доступ к журналам для главного врача и его заместителей

    Активировать доступ

    Инструкция заполнения формы ЗП-культура

    Форма ЗП-культура утверждена Росстатом в 2016 году и состоит из двух таблиц. Сначала рассмотрим, как заполняется первая. В первой строке этой таблицы указывают название культурной организации.

    Оно должно соответствовать тому, которое обозначено в уставе. Рядом с полным названием в скобках пишут краткое. Если речь идет о филиале, то в этом случае указывают не только его название, но и головной организации.

    При заполнении строки «Почтовый адрес» обозначают такие данные, как:

    • регион, в котором находится учреждение;
    • юридический адрес, включая почтовый индекс;
    • фактический адрес (если организация не находится по юридическому адресу).

    Что касается обособленных подразделений, которые не имеют юридического адреса, то они должны означить почтовый адрес с индексом.

    В первой таблице указывается код ОКПО и код типа организации. Первый из них можно взять из уведомления о его присвоении, выданного региональным отделением Росстата. В форме, заполняемой филиалом, указывается только его код.

    Если подразделение не имеет статуса филиала, то в форме записывают присвоенный местным отделением статистики идентификационный номер.

    Проект приказа о порядке определения предельно допустимых значений просроченной кредиторской задолженности
    посмотреть/скачать>>

    Третья графа первой таблицы предназначена для обозначения кода типа учреждения. Перечень кодов представлен ниже.

    Следующая таблица является основной. Она предназначена для того, чтобы отразить среднее количество работников учреждения культуры за отчетный квартал. В первой графе указывается численность штата, то есть тех сотрудников, которые работают по трудовому договору и получают заработную плату.

    Если специалист не проработал в отчетный период ни одного дня, то он не может быть включен в списочный состав. К примеру, человек пребывает на сессии и, кроме этого, оформил отпуск за свой счет. В численность штата не включают:

    • совместителей;
    • сотрудников, работающих по ГПД или переведенных в другое учреждение без сохранения заработной платы;
    • тех, которые в данное время работают за рубежом или проходят обучение с отрывом от работы.

    Этапы выполнения расчета средней численности штатных работников

    Расчет средней численности осуществляется в поэтапном порядке:

    1. Подсчет числа сотрудников, включенных в штат учреждения культуры, за каждый месяц.
    2. Определение среднесписочной численности за каждый месяц.
    3. Расчет средней численности за отчетный квартал.

    Чтобы посчитать количество работников штата, используют данные, указанные в табеле учета рабочего времени. Если необходимо определить численность в выходные и нерабочие дни, то она будет приравниваться к значениям, предшествующим выходным.

    Расчет среднесписочного числа сотрудников за один месяц выполняют по формуле:

    (СЧдень1 + СЧдень2 + …): КД, где

    СЧдень1, СЧдень2,.. – списочное число работников за каждый календарный день месяца,

    КД – количество календарных дней в месяце

    Например, (23 чел + 24 чел +…+ 23 чел) : 30 = 23.6 чел – за декабрь

    На третьем этапе расчет среднего числа штатных работников осуществляют по следующей формуле: (СЧмес1 + СЧмес2 + …): КМ, где СЧмес1, СЧмес2, … – среднесписочная численность за каждый месяц с начала года до конца отчетного квартала;

    КМ – количество месяцев с начала года до конца отчетного квартала

    (23.6 + 22.8 + …+ 24.1) = 23.3 чел – за каждый месяц

    Последнее значение вносят в таблицу.

    Определение средней численности внешних совместителей

    Следующая графа в основной таблице ЗП-культура используется для отображения количества сотрудников, работающих в учреждении по совместительству. Как правило, такие работники трудятся неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. К примеру, вместо восьми часов – четыре, а вместо пяти дней – три.

    Это имеет непосредственное влияние на среднюю численность. Данный показатель определяется пропорционально отработанному человеком времени.

    Для расчета применяют следующую формулу:

    СОВМ = ((РДсовм1: РДнорм1 × КДсовм1) + (РДсовм2: РДнорм2 × КДсовм2) +…): КДмес,

    где РДсовм – длина рабочего дня внешнего совместителя в часах;

    РДнорм – нормальная длина рабочего дня (обычно 8 часов);

    КДсовм – количество рабочих дней, которое отработал совместитель;

    КДмес – общее количество рабочих дней в месяце.

    Для определения средней численности за отчетный период, используют формулу:

    (СОВМмес1 + СОВМмес2 + …): КМ

    где СОВМмес1, СОВМмес2, … – среднее количество совместителей за каждый месяц с начала года до конца отчетного квартала;

    КМ – количество месяцев с начала года до конца отчетного квартала.

    Например, в первом квартале в музее трудились внешние совместители:

    • январь – три специалиста;
    • февраль – четыре специалиста;
    • март – три специалиста.

    В январе два работника трудились по 4 часа в день. При этом и первый, и второй отработали по 21 дню. Их учитывают за каждый рабочий день как 0.5 человека, то есть 4 часа : 8 часов. Третий совместитель работал по 3.2 часа на протяжении десяти рабочих дней. Он учитывается за каждый рабочий день как 0.4 человека, то есть 3.2 часов : 8 часов.

    В результате расчетов получаются следующие данные:

    (0,5 чел. × 21 день + 0,5 чел. × 21 день + 0,4 чел. × 10 дней): 21 день = 1,2 чел.

    Таким же образом выполняют расчет за февраль и март. После этого суммируют полученные данные и определяют среднее число совместителей на первый квартал:

    (2,2 чел. + 2,1 чел. + … + 1, 2 чел.): 12 мес. = 1,8 чел.

    Помимо этого, в основной таблице ЗП-культура отражают общую сумму заработной платы, начисленной как штатным, так и нештатным сотрудникам. Здесь же указывается сведения о зарплате внутренних совместителей.

    В таблицу вносят все выплаты, которые начисляются сотрудникам учреждения. Также в графах таблицы указывают источники получения средств, используемых для оплаты труда. Это могут быть бюджеты разных уровней, приносящая доход деятельность и другое.

    Активируйте доступ к журналу «Справочник руководителя учреждения культуры» и читайте проверенные экспертами статьи:

    Выполнение учета сотрудников учреждения культуры по категориям

    Заработная плата и количество работников отображают не только в целом, но и в зависимости от категории. Все категории должны соответствовать Единому квалификационному справочнику. Их указывают в столбце А. В строке 01 обозначают общее число и заработную плату работников штата и совместителей.

    В строках отражают данные:

    • 02 – о руководителе;
    • 03 – о заместителях директора учреждения, руководителях филиалов и структурных подразделений, а также их заместителях;
    • 04 – об артистическом персонале;
    • 05 – о художественном персонале;
    • 06 — о специалистах;
    • 07 – о научных работниках;
    • 08 – о научных сотрудниках;
    • 09 – о педагогах;
    • 10 – о врачах.

    Что касается четырех последних строк, то некоторым учреждениям их заполнять не нужно. Например, музеи и библиотеки отображают научных сотрудников и работников в шестой строке. Девятая строка заполняется только теми культурными организациями, которые осуществляют лицензионную образовательную деятельность.

    При отсутствии лицензии учет педагогических работников ведут в строке «Прочий персонал».