Работа на полставки по основному месту работы

Что нужно учесть при оформлении

Оформляясь на неполный день, сотрудник должен учитывать такие факторы и особенности:

  1. Меньшая вероятность карьерного роста. При выборе кандидатур на повышение в должности в первую очередь работодатель обращает внимание на сотрудников, занятых полный рабочий день.
  2. При проведении по каким-либо причинам сокращения штата в первую очередь под него будут попадать те члены трудового коллектива, которые работают на полставки, если они не имеют определенных социальных гарантий по состоянию здоровья.

Для того чтобы иметь возможность официально принять в штат сотрудника на полставки, потребуется написать заявление на имя директора организации. Текст заявления должен содержать в себе такие сведения:

  • ФИО руководителя и его должность;
  • наименование организации;
  • свое ФИО;
  • просьба принять в штат на полставки;
  • должность, на которую работник трудоустраивается;
  • дата заполнения заявления и подпись.

Заявление с подписью руководителя передается в отдел кадров организации, где осуществляется прием необходимых от нового работника документов. Следующим этапом становится издание приказа от руководителя о принятии в штат на полставки, после чего с сотрудником заключают трудовой договор, в котором отражают все необходимые сведения и обязанности и права сотрудника – наименование должности, величина заработной платы, дата, на которую он считается принятым на новое место, режим трудового дня и, при необходимости, некоторые особенности выполнения обязанностей.

Трудовой договор обязательно составляется в двух экземплярах, один из которых передается сотруднику, принятому на полставки, а второй остается у работодателя. При возникновении каких-либо трудовых споров такой договор может потом потребоваться для их решения.

Документы для скачивания (бесплатно)

Отдельно стоит отметить, что выполнение обязанностей на полставки не отменяет права на получение социальных гарантий – оформление ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за больничный.

Если по каким-либо причинам сотрудник отработает большее количество часов, чем ему положено по трудовому договору и установленному графику, он вполне законно может рассчитывать на дополнительную оплату.

Законодательная база

Согласно Трудовому кодексу РФ, договор, заключаемый с работником, принимающимся на полставки, может быть двух видов – срочным и бессрочным.

Срочный договор ограничивается конкретным промежутком времени, на который две стороны вступают в трудовые отношения. Бессрочный будет действовать до тех пор, пока одна из подписавших его сторон по любым причинам не захочет расторгнуть его.

Кроме непосредственного желания сотрудника, работающего на полставки, Трудовым кодексом РФ предусматривается такое право для определенных категорий лиц, которые могут рассчитывать на сокращенную продолжительность своей рабочей смены. К ним относятся:

  • беременные женщины;
  • одинокая мать или отец, который воспитывает ребенка до 14 лет;
  • родители ребенка, имеющего инвалидность;
  • учащиеся ПТУ;
  • лица, не достигшие 18 лет (в том случае, если для трудоустройства обращаются соискатели, которым не исполнилось 16 лет, они даже могут рассчитывать на продолжительность трудового дня в 2,5 часа);
  • работник, который осуществляет уход за больным членом семьи (при условии предоставления официального медицинского заключения);
  • сотруднику, который проходит обучение в ВУЗе или другом образовательном учреждении;
  • аспиранту учебного заведения, который проходит обучение по заочной форме.

Отдельным случаем перевода на полставки может быть необходимость сокращения штата персонала, при котором для того, чтобы оставить за всем персоналом их места, работодатель временно предлагает им выполнять свои трудовые обязанности на неполную ставку.

Преимущества и недостатки

Рассмотрим основные преимущества и недостатки работы на полставки со стороны сотрудника. К основным положительным моментам такой занятости относят:

  1. Возможность с наличием основного места работы получения дополнительных навыков или осваивания новой профессии.
  2. Возможность иметь дополнительный заработок. Такой метод хорош тем, что сотрудник имеет возможность в свободное от работы время заниматься другими делами, приносящими доход.
  3. Получение определенного стажа работы.
  4. Наличие опыта работы, который можно использовать в дальнейшем.
  5. Возможность устройства на полный рабочий день в организации. Нередко происходили случаи, когда работник, сначала устроившись на полставки, со временем даже получал предложение устроиться на полную ставку с повышением по должности и значительным увеличением оклада.
  6. Возможность получения информации о новой профессии, которая может пригодиться в будущей карьере.
  7. Возможность получения ежегодного оплачиваемого отпуска. Немногие сотрудники знают, что он может совпадать с отпуском на основном месте. Для того чтобы осуществить такой процесс, потребуется предоставить подписанное работодателем с основного места работы заявление на отпуск или приказ о его предоставлении. В таком случае работодатель согласно Трудовому кодексу РФ не имеет права отказать в предоставлении периода освобождения от выполнения трудовых обязанностей в это время.

Основными недостатками, которые имеет работа на полставки, является следующее:

  1. Величина заработной платы. Вполне логично, что ее размер будет ниже, чем у сотрудников, которые работают полный день.
  2. Опасность попасть под сокращение штатов при проведении подобной процедуры.
  3. Некоторые сложности, сопровождающие соискателя при поиске работы – организации не очень охотно берут на работу тех, кто не желает или не имеет возможности работать на полную ставку.
  4. Отсутствие дополнительных надбавок и премий, присутствующих у персонала, который трудится полный день.

Где найти

Желая трудиться на полставки, работник часто задается вопросом – где найти такую работу, чтобы работодатель захотел оформить его.

В качестве вариантов можно использовать такие методы поиска:

  • Обзвон организаций, которые могут являться потенциальными работодателями.
  • Рассылка резюме. Очень важно указать в нем все свои имеющиеся достоинства, опыт работы. Можно также отразить и то, что в случае имеющейся перспективы вы готовы рассматривать переход на полную ставку.
  • Просмотр объявлений в интернете на сайтах поиска работы. Этот метод является наиболее удобным, поскольку позволяет при необходимости отфильтровать все объявления по определенному параметру, в данном случае возможность выполнения своих обязанностей в течение неполного рабочего дня.

Несмотря на то, что поиск работы в таком режиме не сразу дает желаемые результаты, не стоит сразу отчаиваться, особенно, если есть основной источник дохода.

Возможно, подождав некоторое время, попадется очень хороший вариант, в котором работодатель сам желает нанять работника на полставки.

В том случае, если поиск не увенчался успехом, можно использовать еще и такой вариант – переход на основном месте работы на неполный рабочий день и при этом поиск работы в другом месте на полную ставку.

Однако стоит учитывать, что такой вариант подойдет только тем сотрудникам, которые зарекомендовали себя с положительной стороны, и работодатели предпочтут пойти на уступки, предоставив неполный режим работы, чем совсем потерять такого ценного сотрудника.

Более охотно принимают на работу на полставки те организации, деятельность которых не связана с четкими графиками или же позволяет выполнять работу сотрудникам в удаленном режиме.

Должность разнорабочий

98 юристов сейчас на сайте 4525консультаций за 24 часа

Могу ли я устроиться в дошкольное учреждение имея погашенную судимость на должность разнорабочий.

Доброго времени суток. Да, в виду того что ваша должность никак не связано с детьми, Вы можете устроиться на работу в дошкольном учреждении на должность разнорабочий.

— Здравствуйте, нет не можете вы туда устроиться, без справки об отсутствии судимости вас не примут, а в справке она будет указана. И не важно в качестве кого вы устраиваетесь на работу, и сторожа и уборщицы, также обязаны предоставить справки об отсутствии судимости, я не согласна с первым ответом. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax:

На нашем предприятии должности повара нет. Работают 2 разнорабочих с медицинскими книжками. Имеют опыт работы поварами. Изменить запись в трудовой не просят. Все правильно? Или есть подводные камни.

Здравствуйте. Для самих работников, в случае, не смогут подтвердить стаж в должности повара.

В трудовом праве очень много подводных камней. Должностные обязанности разнорабочего и повара, очевидно, отличаются. Тогда имеет место изменение трудового договора — перевод (фактический допуск к работе) разнорабочего на должность повара (несуществующую в штатном расписании) без соответствующего оформления. Представьте, что происходит несчастный случай на производстве: работник уронил кастрюлю с кипятком и обварил себе ноги. Травмпункт, больничный, акт о несчастном случае, расследование — и все эти несоответствия вылезут. Могут быть и другие ситуации. Оно Вам надо?

Уважаемый Иван Иванович г.Белорецк ! Вероятней всего у вас на предприятии НЕ имеется официальной точки общественного питания, поэтому НЕ имеется и должности повара. При этом, данное положение на предприятии будет у вас оставаться до первого большого ЧП с отравлением ваших работников. Поэтому вашему работодателю необходимо СРОЧНО !!! решать данный вопрос пока этим занялась прокуратура. Удачи вам

Вопрос из военной тематики: я военнослужащий по контракту, должность разнорабочий столовой, основываясь на какой закон или приказ, меня могут назначить замещать на время отпуска начальника склада части? И могут ли меня на время его отпуска, сделать материально-ответственным лицом?

Основываясь на приказе командира части. Само собой, будете материально ответственным — принимайте по акту имущество.

На основании приказа командира части, при соответствии ВУСа.

Можно ли в патенте изменить должность с грузчика на разнорабочего?

Здравствуйте. Нет

Скажите, пожалуйста существует ли должность — разнорабочий?

Здравствуйте! нет, не существует.

Вопрос с организации у нас сотрудник в должности разнорабочий принес справку о освобождении тяжелого труда на 3 месяца. У нас для него нет легкого труда, он мужчина. На его иждивении находится ребенок 7 лет. Как нам поступить?

Либо на простой его отправлять, либо искать работу ему. Не думаю, что увольнение законным будет

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Приветствую! Работал в одном из загородных отелей на должности; разнорабочий — охранник — электрик — электронщик — шашлычник, все в одном лице и за обещанную оплату труда в 12 000 рублей, по графику три недели работа, неделя отдыха. В светлое время суток строили детский городок, уход за территорией и т.д. Вечером функция охраны — видео наблюдение и т.д. Во время большого заезда гостей времени на сон практически нет (корпоративы гуляющие до утра и т.д). В дальнейшем, за первые три недели мне на руки выдали 8000 рублей. В июне этого года приключился казус; Администраторами работают две молодые девушки, которые по мимо своих основных обязанностей оказывали некоторым гостям сексуальные услуги прямо в комнате отдыха для персонала (что запрещено) и, мною было зафиксировано и сделано одной из девушек замечание трижды. Затем, опасаясь за репутацию отеля сообщил об этом администрации отеля. Последние почему то никаких мер не приняли, а в 13 июня сего года приехал один из директоров и сказал что я уволен за то, что якобы был замечен выпившим на работе и, даже одну смену отсутствовал на рабочем месте. Как позже выяснилось, одна из девушек позвонила директору и сообщила ложную информацию. Вообщем, работодатель дал мне 1000 рублей на дорожку сказав, что больше денег не будет так как я якобы все пропил))). По общей сумме работодатель мне должен более 12 000 рублей которые и отказывается выдавать. При анализе ситуации выяснилось, что для работы в отеле набираются только иногородние, которые в последствии так же были уволены без оплаты труда. Трудоустройство происходит без каких либо договоров. Офис отеля находится в Новосибирске, сам отель за 300 км в сторону Ленино — Кузнецка.
Вопрос; — Как правильно получить заработанные своими руками деньги?
Спасибо.

Вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы (ст.392 ТК РФ). Срок для обращения в суд — 3 месяца.

У меня следующий вопрос: супруг устроен в детский сад на 3 должности (завхоз, разнорабочий, дворник). Пришло время выдачи первой зарплаты. Ему говорят, что по каждой должности он оформлен на полставки. При том, что ни одно заявление о приеме на работу на 0,5 ставки не написано! И сказали, что три полставки равняется одному полному рабочему дню.
Подскажите, должен ли он работать полный рабочий день в связи с данной ситуацией? Или полдня по всем должностям в целом?

Здравствуйте, Надежда. Если нет договора и не прописано вознаграждение то трудно будет доказать на какую ставку вы соглашались. Вам просто нужно написать жалобу в прокуратуру.

Работник взят на должность разнорабочего на полную ставку, но также выполняет работу и за сантехника. В штатном расписании нет свободной единицы сантехника. Директор хочет производить ему доплату, при этом не за сантехника, а как за разнорабочего. Подскажите как можно это оформить, как написать приказ.

можно по-разному, например, установить ему лично персональную надбавку в стабильном размере.

сантехник и разгорабочий- это совершенно разные профессии. И в этом случае надо принимать его на работу по совместительству. т.е заключать еше один тр договор — но по совместительству. но тогда надо в штат вводить профессию сантехник. это я вам написала как делать правлиьно. как положено. а доплаты делаеют на основании ст 151 ТК РФ за совмещение двух профессий. но эти профессии должны быть одинаковые.

ИП, ранее была штатная единица — разнорабочий, человек работающий на этой должности переведен на другую должность, необходимости в данное время в разнорабочем нет, какие действия мне необходимо сделать, как правильно отобразить документально?

Здрав твуйте. Оформить надо в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Как быть, если в штате нет такой должности как разнорабочий зернотока на период уборочных полевых работ, как нам принять на работу, по гражданскому правовому договору (возмездного оказания услуг), а также как несовершеннолетних принять на такую же работу. Помогите пожалуйста, что бы все было в соответствии законодательством. (бюджетники)

Добрый день Лариса. Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицами, направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; с лицами, обучающимися по очной форме обучения; Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Я нахожусь на исправительных работах в должности разнорабочего в ДЭЗе. Не так давно у меня родился ребенок. Я хотел оформить пособие на ребенка по месту своей работы. Когда я спросил об этом своего генерального директора, она отказалась оформлять пособие и сказала, что если я еще раз об этом попрошу, то она поставит мне прогулы, что грозит мне судом. Что мне делать в таком случае и как доказать невиновность?

Антон, все пособия может оформить на себя мать ребенка.