Положение о расчете среднего заработка

ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Наши предложения:

  1. Приказ ФМБА РФ от 06.08.2009 N 559
  2. Письмо Роспотребнадзора от 06.08.2009 N 01/11158-9-32
  3. Письмо Департамента здравоохранения г. Москвы от 05.08.2009 N 1-10/2540
  4. Статья. Изменения в порядке составления и регистрации счетов-фактур
  5. Вопрос: …В ЛПУ и поликлинике города с июня 2009 г. установлены торговые автоматы для реализации одноразовой обуви (бахил) для пациентов, приходящих на прием к врачам, и для посетителей пациентов, находящихся в стационаре. До июня 2009 г. плата за бахилы не предусматривалась, поскольку их стоимость была заложена в цену платной
  6. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.07.2009 N 553
  7. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 27.07.2009 N 548
  8. Статья. Санаторно-курортные услуги: документальное оформление и бюджетный учет
  9. Распоряжение Департамента здравоохранения г. Москвы от 08.07.2009 N 1009-р
  10. Распоряжение Департамента здравоохранения г. Москвы от 09.02.2009 N 55-р
  11. Статья. Проблемы с товарными остатками?
  12. Статья. Порядок исчисления средней заработной платы
  13. Статья. Учет НДС при расчетах с поставщиками и подрядчиками в 2009 году
  14. Статья. Нюансы заполнения Приложения к декларации по НДС
  15. Статья. Бронежилет для главного бухгалтера
  16. Статья. Санаторно-курортные услуги: особенности налогообложения
  17. Вопрос: На основании договора купли-продажи муниципального имущества города Курска аптека приобрела в собственность у комитета по управлению муниципальным имуществом города нежилое помещение площадью 297,6 кв. м. В соответствии с пунктом 2 договора указанное имущество является собственностью муниципального образования
  18. Статья. Перспективы замены ЕСН на страховые взносы в фонды ОМС
  19. Распоряжение Департамента здравоохранения г. Москвы от 04.06.2009 N 795-р
  20. Статья. Учреждение в роли заказчика услуг стационарной и сотовой связи
  21. Статья. О нарушениях, связанных с применением и заполнением путевого листа
  22. Статья. Порядок составления и утверждения внебюджетной сметы
  23. Статья. Основные средства: главные аспекты учета в 2009 году (окончание)
  24. Вопрос: Какие услуги льготируются по пп. 2 п. 2 ст. 149 НК РФ?
  25. Вопрос: Кто может воспользоваться льготой по НДС, установленной в пп. 2 п. 2 ст. 149 НК РФ?
  26. Вопрос: По какому квалификационному уровню нужно относить следующие должности — главный врач, руководитель, главный бухгалтер, заместители начальников отделов?
  27. Вопрос: Применяется ли льгота, установленная в пп. 2 п. 2 ст. 149 НК РФ, при оказании косметологических услуг (хирургических и терапевтических)?
  28. Вопрос: Распространяется ли действие пп. 2 п. 2 ст. 149 НК РФ на услуги по проведению занятий по лечебной физкультуре, оказываемые санаторием?
  29. Вопрос: Можно ли предъявлять к вычету входной НДС, если учреждение не воспользовалось льготой, предусмотренной пп. 2 п. 2 ст. 149 НК РФ, а выставляло счета-фактуры, начисляло и уплачивало НДС по данным услугам?
  30. Вопрос: Облагаются ли НДС операции по ввозу лекарственных средств, предназначенных для проведения клинических исследований (в том числе содержащие плацебо)? Если да, то по какой ставке?
  31. Вопрос: В каких случаях медицинское учреждение может воспользоваться льготой, установленной в пп. 5 п. 2 ст. 149 НК РФ?
  32. Вопрос: Правомерно ли применение медицинскими учреждениями освобождения, установленного пп. 20 п. 2 ст. 149 НК РФ?
  33. Статья. Примеры учета безвозмездных поступлений и пожертвований
  34. Статья. Расходы по оплате услуг сотовой связи
  35. Статья. Отдельные изменения в Указаниях о порядке применения бюджетной классификации
  36. Статья. Налог на доходы физических лиц
  37. Вопрос: Муниципальное учреждение здравоохранения — городская больница в своем составе имеет аптеку. Функцией аптеки является прием ЛС и ИМН от поставщиков, хранение и выдача их в отделения больницы. В самой аптеке ведется компьютеризированный учет поступления медицинских товаров от Поставщиков, выдача его в отделения
  38. Письмо ФНС РФ от 14.05.2009 N ШС-17-3/90@
  39. Вопрос: Как известно, медицинские услуги не облагаются налогом на добавленную стоимость. Но каким документом, каким перечнем пользоваться при определении того, относится ли данная услуга к медицинской или нет?
  40. Вопрос: Наша аптека находится на ЕНВД. При расчете розничной цены мы поступаем так: 1. Для ЖНВЛС: отпускную цену производителя с НДС умножаем на 0,25 (торговая надбавка) и прибавляем к отпускной цене оптовой организации с НДС. 2. Для остальных ЛС и ИМН: отпускную цену оптовой организации с НДС умножаем на 0,3 (торговая
  41. Вопрос: Просим разъяснить документальное оформление возврата Товара, если наш покупатель обнаружил заводское недовложение: 1. Можем ли мы списать с него задолженность на основании только ТОРГ-2, без возвратных накладных? 2. Может ли нам поставщик удовлетворить претензию и списать задолженность с нас без возвратных
  42. Вопрос: Как применяется ставка НДС к товару, который с одной стороны БАД (18%), а с другой имеет код ОКП как лечебно-профилактическое питание 91 9769 (10%)?
  43. Статья. Основные средства: главные аспекты учета в 2009 году (начало)
  44. Статья. Переход на новые положения Инструкции по бюджетному учету
  45. Статья. Особенности отражения операций по санкционированию расходов бюджетов
  46. Статья. Если выявлены фальсификаты…
  47. Статья. Инвентаризация: работаем по правилам
  48. Вопрос: В соответствии с пп. 4 п. 2 ст. 164 Налогового кодекса Российской Федерации, налогообложение налогом на добавленную стоимость лекарственных средств и изделий медицинского назначения, включая лекарственные средства, предназначенные для проведения клинических исследований, производится по налоговой ставке 10 процентов.
  49. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 09.04.2009 N 165
  50. Вопрос: Комитет по управлению имуществом передал Муниципальному унитарному предприятию-аптеке в хозяйственное ведение помещение аптечного пункта, произведена оценка рыночной стоимости данного помещения. Как учесть в балансе данную хозяйственную операцию: поставить на баланс или учитывать на забалансовых счетах?
  51. Письмо Департамента здравоохранения г. Москвы от 02.04.2009 N 13-18-62
  52. Статья. Если фармспециалист — иностранец (окончание)
  53. Статья. Учет донорской крови и порядок осуществления контроля за ее качеством
  54. Статья. Начисляем взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве
  55. Статья. Исполнение работниками медучреждений государственных обязанностей
  56. Статья. Бюджетный учет авансового НДС в 2009 году
  57. Вопрос: Государственный аптечный пункт реализует готовые лекарственные средства и выдает лекарства по льготным (бесплатным) рецептам. Может ли данный аптечный пункт быть отнесен к аптечным учреждениям? В каких случаях он вправе применять спецрежим в виде ЕНВД, а в каких — нет? Каков порядок расчета суммы единого
  58. Вопрос: В нашей аптеке покупатели оплачивают товар наличными или картами оплаты (безналичный расчет). При пробивании чека фармацевтом была допущена ошибка. Она пробила чек как оплата картой, в действительности взяла с покупателя деньги. Как исправить ситуацию, чтобы в фискальном регистраторе не было ошибок и у бухгалтера не
  59. Вопрос: Подлежат ли обложению налогом на доходы физических лиц суммы страховых взносов по добровольному медицинскому страхованию за счет платных услуг за сотрудников учреждения?
  60. Приказ Минздрава МО от 03.03.2009 N 131
  61. Приказ Минздрава МО от 01.06.2006 N 223
  62. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26.02.2009 N 79н
  63. Вопрос: Могут ли аптечные организации и аптечные учреждения здравоохранения вместо формы требования-накладной М-11 использовать форму требования-накладной N АП-16, утвержденную действующим приказом Минздрава СССР от 8.01.1988 N 14 Об утверждении специализированных (внутриведомственных) форм первичного бухгалтерского
  64. Распоряжение ФТС РФ от 25.02.2009 N 31-р
  65. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 25.02.2009 N 72
  66. Распоряжение ГТК РФ от 06.11.2001 N 1031-р
  67. Статья. Бюджетный учет с 1 января 2009 года. Анализ основных изменений
  68. Статья. Стандартные налоговые вычеты в 2009 году
  69. Статья. Отпуск лекарственных средств бюджетной аптекой
  70. Статья. Все, что следует знать о документообороте медучреждения
  71. Статья. Применение учреждениями здравоохранения спецрежима в виде ЕНВД
  72. Письмо Департамента здравоохранения г. Москвы от 20.02.2009 N 13-18-20
  73. Вопрос: Поясните порядок учета и уничтожения специальных рецептурных бланков не верно заполненных врачами в ЛПУ. Необходимо ли включать в комиссию по уничтожению специальных рецептурных бланков представителей ФСНК и органов окружающей среды?
  74. Статья. Порядок распределения расходов при исчислении налога на прибыль
  75. Статья. Сдаем в Пенсионный фонд персонифицированные сведения за 2008 год
  76. Статья. Проверка правильности заполнения декларации по ЕСН
  77. Статья. Вручение подарков сотрудникам к праздничным и юбилейным датам
  78. Статья. Смета доходов и расходов по приносящей доход деятельности
  79. Статья. Отчитываемся по доходам сотрудников за прошедший год
  80. Статья. Аудит в здравоохранении (на примере НУЗ Отделенческая больница ОАО Российские железные дороги)
  81. Статья. Применение бюджетной классификации Российской Федерации в 2009 году
  82. Статья. О спорных вопросах освобождения от НДС операций, осуществляемых учреждениями здравоохранения
  83. Статья. О федеральном бюджете на 2009 год и мерах по его реализации
  84. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.12.2008 N 1109
  85. Статья. Проект изменений Инструкции по бюджетному учету
  86. Статья. Взгляд бухгалтера-бюджетника на учет замены изношенных запасных частей к автомобилю
  87. Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 25.12.2008 N 1103
  88. Письмо Росздравнадзора от 25.12.2008 N 01И-832/08
  89. Статья. Порядок представления бюджетной отчетности за 2008 год
  90. Статья. Антикризисные поправки, внесенные в Налоговый кодекс, на ближайшую перспективу
  91. Статья. Особенности направления работников в служебные командировки
  92. Вопрос: Учреждением приобретен автомобиль за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, не облагаемой НДС. Как отразить в учете продажу этого автомобиля, если на момент продажи автомобиль имеет остаточную стоимость и амортизацию 75%?
  93. Вопрос: Облагаются ли НДС услуги медицинского учреждения, оказываемые по договорам, заключенным на медицинское освидетельствование спасателей на допуск к водолазным работам, при наличии у медучреждения на данный вид деятельности лицензии?
  94. Вопрос: Учреждением здравоохранения заключен договор по ДМС со страховой организацией, по которому оказывается комплекс квалифицированной лечебно-диагностической и консультативной помощи по медицинским показаниям лицам, заключившим с заказчиком договоры в соответствии с программой ДМС. Также учреждением оказываются
  95. Статья. Аптека и специальные налоговые режимы в 2009 году
  96. Статья. Порядок ведения кассовой книги и книги учета принятых и выданных кассиром денежных средств
  97. Вопрос: ООО Н-ский аптечный склад осуществляет фармацевтическую деятельность через аптечные учреждения, которые являются филиалами общества. В составе организации функционирует аптечный склад, используемый для централизованных закупок лекарственных средств с целью обеспечения собственных филиалов-аптек и аптечных
  98. Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить документы на оплату недостачи при проведении инвентаризации на фармацевтическом складе?
  99. Письмо ФНС РФ от 02.12.2008 N ШС-6-3/881@
  100. Статья. Порядок ведения кассовых операций в фармацевтических организациях
  101. Статья. Порядок заполнения путевых листов
  102. Статья. Ох уж эти алименты!
  103. Статья. Обзор форм отчетности, составляемых учреждениями системы здравоохранения
  104. Статья. Обзор писем Минфина по вопросам, связанным с начислением ЕСН
  105. Вопрос: Аптека — муниципальное унитарное предприятие, единственным учредителем которого является комитет по управлению имуществом. В своей деятельности применяем два налоговых спец. режима: ЕНВД и УСН. Какие изменения ждут аптеку с 01.01.2009 года? Сможет ли аптека и в дальнейшем применять данные налоговые спец.
  106. Статья. Отсроченного два года ждать. Кризис не позволил ужесточить налоговый режим для аптечных учреждений
  107. Вопрос: Можно ли продлевать журналы ПКУ на следующий год, если на учете стоит одна или две позиции наименований лекарственных средств?
  108. Вопрос: Медицинское учреждение осуществляет медицинскую деятельность по предоставлению страховым компаниям платных медицинских услуг. По состоянию на 30.05.2008 г. имеются пять страховых компаний, которые просят предоставить скидки в размере 15%, в связи с большим количеством пациентов (больше 3000). Просим Вас дать
  109. Вопрос: Еще раз хочется обратиться за разъяснениями по постановлению N 964 от 29.12.2007 и по приказу N 296н от 26.06.2008 О внесении изменения в приказ Минздрав РФ от 12.11.1997 N 330….
  110. Статья. Правила списания, оформления и учета лекарственных средств, подлежащих уничтожению
  111. Статья. Реализация пилотного проекта в рамках здравоохранения
  112. Статья. Правовые и налоговые аспекты договоров дарения и пожертвования
  113. Статья. Медицинское учреждение имеет право на льготу по НДС
  114. Статья. Формирование учетной политики медицинского учреждения (окончание)
  115. Статья. Актуальные вопросы применения ЕНВД в учреждениях здравоохранения. Часть 2
  116. Вопрос: На какую статью КОСГУ следует относить расходы, связанные с оплатой договоров, предметом которых являлось оказание платных медицинских услуг, предоставляемых центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора по проведению производственного контроля и баканализам?
  117. Вопрос: С 1 января 2009 г. наша аптека теряет право применять ЕНВД. Для уплаты НДС нужно ли вести учет стоимости товара в приходных ценах при розничной торговле или достаточно учитывать продажу товара с разным НДС (по сумме выручки)?
  118. Вопрос: Здравствуйте, разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию: у нас возник спор с поставщиками по поводу применения Постановления Правительства РФ N 688 от 15.09.08 в части утверждения второго перечня кодов медицинских товаров. Объясните, пожалуйста: если в сертификате на товар указан, например, код ОК 005 (ОКП) 943370 и код
  119. Статья. Стратегия — 2020 вошла в Правительство
  120. Письмо ФТС РФ от 03.10.2008 N 01-11/41044
  121. Письмо ГТК РФ от 04.06.2003 N 01-06/22880
  122. Распоряжение Департамента здравоохранения г. Москвы от 17.12.2007 N 1234-р
  123. Распоряжение Департамента здравоохранения г. Москвы от 30.09.2008 N 1262-р
  124. Решение ВАС РФ от 29.09.2008 N 5483/08
  125. Распоряжение Департамента здравоохранения г. Москвы от 29.09.2008 N 1257-р
  126. Статья. Удерживаем алименты по-новому
  127. Статья. Составляем график проведения ежегодной инвентаризации
  128. Статья. Актуальные вопросы применения ЕНВД в учреждениях здравоохранения. Часть 1
  129. Статья. Порядок отражения в бухгалтерском учете операций по приобретению и списанию продуктов питания
  130. Статья. Новые правила исчисления амортизации
  131. Статья. Организация деятельности по оказанию платных услуг в учреждениях здравоохранения
  132. Статья. Формирование учетной политики медицинского учреждения
  133. Статья. Порядок проведения годовой инвентаризации
  134. Информационное письмо Департамента здравоохранения г. Москвы от 24.09.2008 N 31-22-17492
  135. Статья. Рабочую версию признали неработоспособной. Минфин раскритиковал пункты проекта Минпромторга по развитию фармпрома
  136. Вопрос: Мы являемся организацией осуществляющей оптовую торговлю лекарственными средствами, поставку товара нашим покупателям мы оформляем товарными накладными. В соответствии с утвержденной Постановлением Госкомстата России от 25.12.1998 г. N 132, унифицированной формой товарной накладной ТОРГ-12 наша форма
  137. Распоряжение Департамента здравоохранения г. Москвы от 01.09.2008 N 1146-р
  138. Вопрос: На какой код экономической классификации следует относить расходы на приобретение костюмов для художественной самодеятельности в санаториях?
  139. Вопрос: На какой код экономической классификации относится компенсация расходов на питание сотрудников в рабочей столовой?
  140. Вопрос: На какой код экономической классификации расходов следует относить расходы, связанные с доставкой работников учреждения к месту работы и обратно (затраты на ГСМ, возмещение расходов при предоставлении проездных билетов)?
  141. Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 05.08.2008 N 592
  142. Распоряжение Департамента здравоохранения г. Москвы от 05.08.2008 N 1037-р
  143. Статья. Списание лекарственных средств в пределах норм естественной убыли
  144. Статья. Организация безопасности и гигиены труда в учреждениях здравоохранения
  145. Статья. Типичные ошибки, допускаемые бухгалтерами при начислении заработной платы
  146. Статья. Отдельные вопросы применения бюджетной классификации Российской Федерации
  147. Статья. Особенности бюджетного учета расходов, связанных с проведением медосмотров
  148. Письмо ФНС РФ от 03.07.2008 N ШС-6-3/473@
  149. Вопрос: ООО занимается оптовой торговлей медицинской техникой и изделиями медицинского назначения. Часть реализуемой медтехники входит в Перечень важнейшей и жизненно необходимой медицинской техники, реализация которой на территории Российской Федерации не подлежит обложению налогом на добавленную собственность
  150. Приказ Росздравнадзора от 27.06.2008 N 4959-Пр/08
  151. Статья. Учет ветоши, полученной в результате списания мягкого инвентаря
  152. Вопрос: Все имущество учреждения здравоохранения находится в оперативном управлении. Может ли организация расходы по текущему ремонту здания (установка пластиковых окон, покраска кабинетов, настил линолеума), произведенному своими силами, относить на затраты, уменьшающие налогооблагаемую прибыль?
  153. Вопрос: Убедительная просьба дать разъяснения по правильному ведению первичной документации на оптовом аптечном складе с точки зрения проверяющих сотрудников Минздравсоцразвития. Если раньше требовалось обязательное ведение журналов формы АП-74 (регистрации счетов-поставщиков), АП-76 (регистрации поступающих грузов), АП-86
  154. Статья. Благоустройство территорий, прилегающих к учреждению
  155. Статья. Учет капитальных вложений в строительство центров высоких технологий
  156. Статья. Кассовый метод признания доходов и расходов
  157. Статья. Заключение трудового договора или договора гражданско-правового характера на выполнение работ
  158. Статья. Аттестация рабочих мест
  159. Вопрос: Учреждение здравоохранения оказывает платные услуги, доходы от которых направляет в бюджет. Денежные средства на осуществление расходов по приносящей доход деятельности поступают в учреждение как суммы дополнительного финансирования. Следует ли при расчете налоговой базы по налогу на прибыль включать в состав
  160. Вопрос: В учреждении здравоохранения выявлено хищение по подложным документам денежных средств районного бюджета (бюджетная деятельность). Как оформить операции по перечислению судебными органами задолженности по недостачам на лицевой счет учреждения, чтобы закрыть задолженность по счету 209 00 000? На какой лицевой счет
  161. Письмо ФНС РФ от 21.05.2008 N 3-1-11/36@
  162. Вопрос: Подскажите, пожалуйста, можно ли закупать одноразовые стерильные халаты, медицинские шапочки, одноразовые стерильные хирургические наборы, акушерские наборы со статьи медикаменты или эти товары относятся к мягкому инвентарю? Какими документами это регламентируется?
  163. Письмо ФНС РФ от 20.05.2008 N ШС-6-3/372@
  164. Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 13.05.2008 N 332
  165. Статья. О некоторых вопросах осуществления расходов федерального бюджета в 2008 году
  166. Вопрос: По какой целевой статье классификации расходов бюджетов следует отражать расходы бюджетов территориальных фондов обязательного медицинского страхования по предоставлению трансфертов бюджетам субъектов РФ (за счет субвенций из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования) на оказание
  167. Вопрос: В каком порядке производится уплата государственной пошлины за осуществление действий, связанных с получением соискателем лицензии на производство лекарственных средств, предназначенных для медицинского применения? Какой код классификации доходов бюджетов Российской Федерации следует указать в платежном
  168. Вопрос: По какому виду расходов классификации расходов бюджетов должны отражаться расходы бюджетов субъектов РФ, осуществляемые за счет субвенций из федерального бюджета, перечисляемых территориальными фондами обязательного медицинского страхования, на финансовое обеспечение оказания отдельным категориям граждан
  169. Вопрос: По какому коду классификации доходов бюджетов следует отражать поступления в бюджеты территориальных фондов обязательного медицинского страхования от возврата сумм нецелевого использования?
  170. Вопрос: На какую статью классификации операций сектора государственного управления следует относить расходы учреждения по оплате договора на проведение аккредитации и лицензирования учреждений?
  171. Вопрос: По какому коду классификации доходов бюджетов следует отражать поступление в бюджеты территориальных фондов обязательного медицинского страхования из бюджетов субъектов РФ на проведение пилотного проекта, направленного на повышение качества услуг в сфере здравоохранения?
  172. Вопрос: По какому подразделу классификации расходов бюджетов следует отражать расходы бюджетов территориальных фондов обязательного медицинского страхования по финансированию страховых медицинских организаций по дифференцированным среднедушевым нормативам для оплаты медицинской помощи в рамках территориальной
  173. Вопрос: По какому коду классификации операций сектора государственного управления в 2008 г. следует отражать расходы бюджетов субъектов РФ по перечислению сумм страховых взносов территориальным фондам обязательного медицинского страхования на обязательное медицинское страхование неработающего населения?
  174. Вопрос: У бюджетных учреждений-страхователей возникает вопрос: на какую статью классификации операций сектора государственного управления следует отнести расходы по внесению в доход бюджета ФСС РФ капитализированных платежей? Ведь указанные расходы не могут быть в силу своей природы отнесены как на статью 210 Оплата
  175. Статья. Особенности бюджетного учета отдельных видов основных средств в учреждениях здравоохранения
  176. Вопрос: Просим разъяснить, по какому коду бюджетной классификации (доходы) следует оприходовать полученное оборудование и материальные запасы по централизованным поставкам между учреждениями, подведомственными одному главному распорядителю.
  177. Вопрос: На сегодняшний момент оплата командировочных расходов составляет: суточные — 100 руб. в сутки, проживание в гостинице — 550 руб. в сутки. Можно ли оплачивать расходы свыше 550 и 100 руб. за счет внебюджетных средств? И как быть, если в I, II, III кварталах прибыль была, а по году — нет?
  178. Статья. Актуальные вопросы оформления первичных документов
  179. Статья. Учет подопытных животных в учреждениях здравоохранения
  180. Статья. Применение норм естественной убыли при списании продуктов питания
  181. Статья. Косвенные расходы при оказании платных медицинских услуг
  182. Вопрос: Учреждение здравоохранения в рамках приносящей доход деятельности издает монографии сотрудников, материалы конференций и съездов, научные журналы. Данную книжную продукцию учреждение изготавливает не самостоятельно, а привлекает сторонние организации, оплачивая им эту услугу. После оплаты готовая продукция
  183. Вопрос: Учреждением здравоохранения в начале 2007 г. был приобретен и введен в эксплуатацию автомобиль стоимостью 320000 руб. Согласно действующим на тот момент нормам законодательства применялся понижающий коэффициент начисления амортизации. Можно ли применять данный коэффициент и в 2008 г.?
  184. Вопрос: Учреждением здравоохранения в 2007 г. за счет средств от приносящей доход деятельности был приобретен автомобиль стоимостью 400000 руб., который был введен в эксплуатацию в 2008 г. Можно ли по этому автомобилю применять понижающий коэффициент?
  185. Вопрос: Учреждение здравоохранения проводит реконструкцию части своего здания за счет средств, полученных в рамках приносящей доход деятельности. При этом остальные площади здания продолжают эксплуатироваться. Само здание находится в собственности субъекта РФ и передано учреждению здравоохранения на праве оперативного
  186. Письмо ФТС РФ от 14.04.2008 N 01-11/14678
  187. Приказ Департамента здравоохранения г. Москвы от 10.04.2008 N 229
  188. Письмо ФНС РФ от 03.04.2008 N ШС-6-3/251@
  189. Вопрос: В аптеке два вида налогообложения ЕНВД и УСН. Какой вид налогообложения можно применить при реализации товара покупателю с оплатой по безналичному расчету, если с ним заключен договор о розничной купле-продаже? Какие документы при этом необходимо выдать покупателю (счет, накладную)?
  190. Статья. Валютные операции учреждений здравоохранения: виды, нормативная база, общие принципы учета
  191. Вопрос: Согласно пп. 2 п. 2 ст. 149 НК РФ Не подлежит налогообложению … реализация медицинских услуг, оказываемых медицинскими организациями и (или) учреждениями…. Означает ли это, что не подлежат налогообложению не только услуги по оказанию платных медицинских услуг по предварительным осмотрам (то есть определения
  192. Статья. Здоровы ли, доктор?
  193. Статья. Обеспечение учреждений здравоохранения оборудованием для оказания помощи пострадавшим при дорожно-транспортных происшествиях и больным с сосудистыми заболеваниями
  194. Статья. Отсрочка уплаты налогов — выход из тяжелого финансового положения
  195. Вопрос: Учреждение здравоохранения находится на финансировании бюджета субъекта РФ. По каким нормам следует списывать ГСМ с 01.01.2008 в связи с отменой Норм, ранее утвержденных Минтрансом России, Департаментом автотранспорта, Федеральным государственным унитарным предприятием Государственный
  196. Вопрос: Департаментом здравоохранения составляется прогноз развития отрасли на 2009 г. Как произвести расчет нормы расходования материальных запасов учреждений здравоохранения, а также определить потребность в основных средствах?
  197. Статья. Методы распределения затрат медицинских учреждений
  198. Статья. Учитываем скидки, предоставленные аптеке поставщиком медицинских товаров
  199. Статья. Углубленные медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами
  200. Статья. Учет денежных средств и вещей больных

Части:

Правила расчета среднего заработка — примеры, ошибки в 2019 году

На предприятии бухгалтеру не раз приходится рассчитывать выплаты сотрудникам, исходя из их среднего заработка. При этом в зависимости от выплаты расчет может отличаться. Например, средний заработок для больничного считается по одним правилам, а для отпускных уже по другим. Особым образом считается средний заработок для центра занятости для назначения пособия по безработице. В статье мы собрали ситуации, когда приходится рассчитывать средний заработок, приведены правила расчета в зависимости от вида выплат и примеры расчета.

При расчете каких выплат персоналу используется средний заработок:

  • больничное пособие, начисляемое согласно листку из медзаведения;
  • пособие по беременности и родам, вычисляемое по запросу беременной;
  • ежемесячная выплата по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  • отпускные — выплачиваемые при выходе в основной или дополнительный отпуск;
  • компенсация отпуска, начисляемая при увольнении за все неистраченные дни или при замене добавочных дней деньгами;
  • выходное пособие — вычисляемое для сокращаемых сотрудников;
  • для центра занятости — по запросу уволенного для правильно расчета пособия по безработице;
  • оплата периода командировочных поездок;
  • прочие случаи сохранения среднего заработка — например, на время простоя, вынужденных прогулов, прохождения медосмотра, повышения квалификации, на время выступления в качестве донора крови и пр.

То есть случаев, когда требуется для расчета средний заработок, достаточно много. Правила могут отличаться в зависимости от типа выплат.

Можно выделить несколько групп выплат, для которых средний заработок рассчитывается по схожим правилам:

  • больничные, декретные, отпуск до 1.5 лет ребенка — исчисление ведется за 2 календарных года;
  • отпускные, компенсация отпуска — расчет ведется за последние 12 календарных месяцев;
  • для центра занятости — расчет выполняется за последние 3 месяца перед увольнением;
  • выходное пособие — расчет проводится за 12 последних месяцев — как считать средний заработок для выходного пособия;
  • сохранение заработка в среднем значении на периоды отсутствия — вычисления также ведутся за последний год.

Как рассчитать средний заработок для исчисления пособия в больничном листе

Калькулятор больничного пособия.

Если нужно вычислить размер больничного пособия по листу нетрудоспособности, то требуется рассчитать среднедневной заработок, после умножить на число дней болезни и на процент оплаты, соответствующий стажу.

Расчет среднего заработка проводится по таким правилам:

Шаг 1. Устанавливается, за какой срок проводить расчет.

Для пособия по больничному листу берется период в два года. Важно, что они календарные и идут перед тем годом, когда оформлен лист нетрудоспособности. Например, при открытом больничном в марте 2018 года, расчетный срок — 2016 и 2017 гг. полностью с 1 января по 31 декабря, а сам 2018 год в расчете никак не фигурирует.

Шаг 2. Рассчитывается общий заработок за срок из шага 1.

Для этого складывают все выданные за двухгодичный период денежные средства, с которых бухгалтерия отчислила страховые взносы по ставке 2.9% (на ВНиМ). Нельзя за год взять доход свыше предельной базы по соцвзносам — это важное ограничение. Например, за 2016 год нельзя брать годовой доход более 670 т.р., за 2017 — более 718 т.р.

Шаг 3. Выясняется, попали ли в расчетный период исключаемые периоды

В отношении расчета пособия по больничному листу таковые не установлены.

Шаг 4. Рассчитывается средний заработок за 1 день.

Формула такая:

Средний заработок = (Выплаты за 1 год +Выплаты за 2 год) / 730,

730 — это общее число дней в двухгодичном периоде. Обратите внимание, что всегда берется 730, независимо от того, сколько фактически было дней в расчетном периоде, был ли високосный год.

Для декретного пособия

Калькулятор пособия по беременности и родам.

Аналогично проводится расчет среднего заработка для пособия по беременности и родам, которое также вычисляется по больничному листу. Единственное исключение — предусмотрены неучитываемые периоды. Эти дни нужно отнять от общего числа дней периода расчета.

Формула при этом преобразуется в такую:

Средний заработок = (Выплаты за 1 год + Выплаты за 2 год) / ((730 или 731) — Неучитываемые дни),

Обратите внимание: берется фактическое число дней в расчетном периоде с учетом наличия високосности.

Какие дни не учитываются для пособия по беременности и родам:

  • прошлые декретные;
  • пособия по больничным листам;
  • периоды отпуска до 1.5 или 3 лет ребенка.

Для пособия по уходу за ребенком

Калькулятор пособия до 1.5 лет ребенка.

Еще один вид выплаты, для которого средний заработок рассчитывается по схожим правилам за 2 года — это выплата по уходу до 1.5 лет.

Расчет дневного заработка в среднем проводится в точности по формуле, приведенной для декретного пособия.

Пример расчета для больничного

Рассчитаем средний заработок для листа нетрудоспособности, открытого 05.04.2018 на 10 дней. В компании сотрудник трудоустроен в период с 12.03.2016 по настоящий день. За 2016 год заработано 387000, за 2017 — 734000 (в расчет возьмем только 718000, так как свыше этой величины заработанные суммы не учитываются).

Период для вычислений — полные 2016 и 2017 года. Исключаемых периодов нет, делить общий заработок будем на 730 несмотря на то, что в 2016 году работник в период с 1 января по 11 марта не работал.

Расчет:

  • Средний заработок за день = (387000+718000) / 730 = 1513,7 руб.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (499) 288-17-58

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 317-60-16

Звонок в один клик

Средний заработок для расчета отпускных

Калькулятор для онлайн расчета отпускных.

Калькулятор для компенсации отпуска при увольнении.

Во вторую группу попадает вычисление среднего показателя по заработку за день для отпускных выплат, сюда же можно отнести и компенсацию по неотгулянным дням.

О вычислении среднего заработка для компенсации неиспользованных отпускных дней читайте также .

Пошаговый порядок расчета аналогичен приведенному выше.

Шаг 1. Расчетный период.

Для расчета отпускных выплат это 12 месяцев — берутся календарные месяцы с 1 по последнее число.

Например, если дата ухода в отпуск 21.11.2017, то расчет проводить нужно за срок с 01.11.2016 по 31.10.2017.

Шаг 2. Общий доход за период.

Складываются все выплаты, кроме:

  • отпускных за прошлые периоды;
  • оплаты командировок;
  • всех соцпособия, включая по больничному листу, декретные, по уходу до 1.5 лет;
  • дивидендов;
  • компенсаций различного типа (за питание, проезд и проживание, санаторный отдых и лечение);
  • вознаграждений за призовые места в конкурсных мероприятиях, премий по случаю юбилеев и прочих выплат, не связанных с оплатой труда.

Шаг 3. Неучитываемые периоды.

Таковые имеются, не включают в расчетный срок:

  • командировки;
  • отпуска — основной, добавочный, без содержания, декретный, по уходу до 1.5 лет, учебный;
  • болезни с оформлением больничного листа;
  • освобождение от труда с оставлением за работником места и оплаты.

В месяцах, в которых были указанные периоды, нужно отдельно провести расчет числа фактически проработанного времени, делается это по формуле:

Дни в неполных месяцах = (Отработано фактически в днях/Календарное число дней) *29.3.

Все прочие месяцы, где не было таких событий, считаются полными, и число дней в них признается равным 29.3

Шаг 4. Расчет среднего дневного заработка.

Формула имеет вид:

Средний заработок = Доход за период / Отработанный срок в днях.

Отработанный срок в днях = Число полных месяцев * 29.3 + Дни в неполных месяцах.

Пример расчета для отпускных

Нужно рассчитать средний заработок за 1 день для отпускных, если сотрудник отправляется отдыхать 12 апреля 2018 года, за период с 01.04.2017 по 31.04.2018 им заработано 538000. За этот срок был отпуск длительностью 14 кал.дней в июле, больничный — 3 дня в сентябре и командировка — 10 дней в ноябре.

Расчет:

  • Отработано в неполных месяцах = 17*29.3/31 + 27*29.3/30 + 20*29.3/30 = 61,97 дн.
  • Отработанный общий срок за расчетный период = 9*29.3 + 61,97 = 325,67 дн.
  • Средний заработок = 538000 / 325,67 = 1651,98 руб.

Средний заработок за последние три месяца для центра занятости

Бухгалтер может столкнуться с расчетом среднего заработка и для подачи сведений по уволенному сотруднику в центр занятости. На основе среднего показателя дохода за последние три месяца определяется сумма пособия по безработице.

Общая схема вычисления аналогичная.

Шаг 1. Расчетный период.

Это три календарных месяца, которые идут перед тем месяцем, в котором оформлен разрыв трудовых отношений. Например, сотрудник уволен 18 апреля 2018 года, расчет нужно проводить за время с 1 января по 31 марта. Если же он будет уволен последним днем, то можно взять в расчет и месяц увольнения.

Шаг 2. Доход за период

Все выплаты по оплате труда. Не учитываются:

  • различные компенсации;
  • соцвыплаты;
  • командировочные выплаты;
  • оплата отпускных периодов, в том числе компенсационная за неистраченный отдых.

Шаг 3. Неучитываемые периоды

Не нужно учитывать:

  • отпускные периоды с получением оплаты и без нее;
  • служебные поездки;
  • пособия — по больничному листу, включая декретные, по уходу за ребенком;
  • освобождение от труда с оставлением заработка.

Количество таких дней отнимается от числа проработанных фактически дней за три месяца.

Если все три последние месяца состоят только из указанных неучитываемых периодов, то для расчета среднего заработка нужно взять предшествующие им три месяца.

Шаг 4. Средний заработок

Формула следующая:

Ср.заработок = (Выплаты за 3 месяца / Число проработанных дней за 3 месяца) * (Число рабочих дней за 3 месяца по графику / 3).

Пример расчета для центра занятости

Нужно рассчитать средний заработок за три месяца для подачи данных в центр занятости, куда уволенный работник встает на учет с целью получения пособия по безработице. Уволенный сотрудник прекратил трудовую деятельность в компании 13.11.2017. Расчет проводится за время с 01.08 по 31.10 2017 года. Заработано за этот срок 112000 руб. В октябре он брал отпуск без содержания 7 дней. График работы организации — 5 рабочих дней в неделю по 8 часов.

Расчет:

  • Число рабочих дней по графику организации за три месяца = 66.
  • Число проработанных дней за этот же период = 59.
  • Средний заработок = (112000 / 59) * (66 / 3) =41672,71 руб.

Средний заработок в периоды отсутствия на работе

Формула:

СЗ = СЗ за 1 день * Дни периода отсутствия на работе

СЗ за 1 день = Доход за расчетный период / Отработанные дни за этот период

В доход включают выплаты по оплате труда, не включают:

  • оплату отпусков;
  • разного рода компенсации;
  • выплаты по социальному страховому обеспечению — больничные, декретные, на ребенка до 1.5 лет и прочие;
  • оплату командировок и прочих периодов отсутствия.

В отработанные дни включают дни, когда сотрудник был на работе, и не включают:

  • дни нетрудоспособности;
  • нахождение в отпусках;
  • пребывание в командировках;
  • прочие дни отсутствия, когда сохранялся или не сохранялся заработок.

По таким правилам вычисляется оплата среднего заработка на периоды отсутствия, причинами которого выступили командировка, донорство, простои, обучение, вынужденные прогулы и пр.

Командировка

Обратите внимание: Средний заработок сохраняется только на рабочие дни, на выходные не сохраняется. За них выплачиваются только суточные.

СЗ = СЗ за 1 день * Рабочие дни командировки

Рабочие дни — это время в месте назначения и в пути, выраженное в рабочих днях (выходные по календарю не учитываются).

Пример:

Сотрудник отправлен в командировку на 5 дней — с 14 октября 2017 года (суббота) по 18 октября 2017 года (среда). График работы фирмы — 5 дней в неделю. Сотрудник в июле был 28 дней в оплачиваемом отпуске. Заработано им за последний год — 349000, отпускные 30000.

Расчет:

  • Период для расчета — с 01.10.2016 по 30.09.2017.
  • Отработано за период = 191 раб.дн.
  • Сумму отпускных в расчет не берем.
  • СЗ за 1 день = 349000 / 191 = 1827,23
  • СЗ на время командировки = 1827,23 * 3 = 5481,69 (средний заработок за выходные дни, попавшие в командировки не сохраняется).

Рекомендуем прочитать: Расчет среднего заработка для командировочных — примеры, учет годовых премий, оплата выходных дней в командировке.

Какие ошибки совершаются при расчете среднего заработка

Ошибка 1. Берется неправильный расчетный период.

Для большинства выплат берется 12 календарных месяцев. Для выплат по больничному листу, по выплатам в связи с беременностью и материнством берется 2 календарных года. Для пособия по безработице — 3 календарных месяца.

Ошибка 2. Включаются в доход выплаты, не связанные с оплатой труда.

При расчете суммарного заработка не нужно брать те суммы, которые начислены работнику в связи с событиями, не имеющими отношения к трудовому процессу. Например, сюда можно отнести все социальные выплаты, компенсационные начисления, отпускные выплаты.

Ошибка 3. Не исключаются из расчетного периода неучитываемые дни

Исключаемые периоды отсутствуют только по причине нетрудоспособности, во всех остальных случаях такие периоды есть. Как правило, это все те дни, когда работник не исполнял трудовые обязанности — все виды отдыха, вынужденных прогулов, освобождений от труда, нетрудоспособности, пребывания в отпусках по случаю беременности и материнства.

Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Трудовым кодексом предусмотрено множество случаев, когда выплаты сотрудникам рассчитываются по средней заработной плате.

Соответственно, рано или поздно практически любой бухгалтер в своей работе сталкивается с необходимостью расчетов с сотрудниками исходя из среднего заработка.

Отпускные и командировочные, оплата выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и выплаты при сокращении сотрудников. Все эти выплаты рассчитываются исходя из средней заработной платы.

Данная статья посвящается обзору действующего законодательства, регламентирующего случаи сохранения за сотрудниками среднего заработка, а так же методам его расчета с наглядным числовым примером.

СЛУЧАИ СОХРАНЕНИЯ ЗА СОТРУДНИКАМИ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Оплата исходя из среднего заработка, в соответствии с положениями Трудового кодекса, осуществляется:

1. При освобождении от работы сотрудников для участия в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения в соответствии со ст.39 ТК РФ.

2. При переводе сотрудника на другую работу без его согласия, на срок до одного месяца:

  • при чрезвычайных обстоятельствах (катастрофы, аварии и пр.),
  • в случае простоя, при замещении другого сотрудника в связи с чрезвычайными обстоятельствами.

В соответствии со ст.72.2 ТК РФ, оплата труда переведенного работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

3. При прекращении трудового договора из-за нарушения установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы.

В соответствии с положениями статьи 84 ТК РФ, если нарушение правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, то ему выплачивается выходное пособие (в размере среднего месячного заработка).

4. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст.114 ТК РФ.

5. При выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск (ст.126, 127 ТК РФ), выплачиваемой:

  • В связи с увольнением сотрудника.
  • По письменному заявлению работника (в части дней отпуска, превышающих 28 календарных дней).

6. При невыполнении сотрудниками норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя в соответствии со ст.155 ТК РФ (пропорционально отработанному времени).

7. Время простояпо вине работодателя (оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника) в соответствии со ст.157 Трудового кодекса.

8. При направлении работника в служебную командировку (ст.167 ТК РФ).

9. При исполнении государственных или общественных обязанностей (в том числе воинской обязанности) в соответствии со ст.170 ТК РФ.

10. В соответствии со ст.171 ТК РФ, при участии работника в комиссии по трудовым спорам.

11. В соответствии со ст.177, при предоставлении учебного отпуска работникам, совмещающим работу и обучение. Учебные отпуска предоставляются:

  • при получении образования соответствующего уровня впервые,
  • при направлении на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем (в письменной форме).

Предоставление учебных отпусков регламентируется статьями 173-176 Трудового кодекса.

12. Кроме того, в соответствии с положениями статей статьями 173, 174, 176 ТК РФ, сотруднику оплачивается 50% средней заработной платы за время освобождения от работы при установлении сокращенной рабочей недели (на 7 часов) в случае совмещения им работы и обучения:

  • При обучении в вузе или среднем профессиональном учебном заведении заочно или по вечерней форме.
  • При обучении в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях.

13. В соответствии со ст.178 при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора:

  • При ликвидации организации (оплачивается не более 2х месяцев, в исключительных случаях – 3 месяца).
  • При сокращении численности штата (оплачивается не более 2х месяцев, в исключительных случаях – 3 месяца).
  • При отказе работника от перевода на другую работу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (в размере 2х недельного среднего заработка).
  • При призыве работника на военную службу (в размере 2х недельного среднего заработка).
  • При отказе работника от перевода в другую местность вместе с организацией (в размере 2х недельного среднего заработка).
  • При признании работника недееспособным (в размере 2х недельного среднего заработка).
  • При отказе работника от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора (в размере 2х недельного среднего заработка).

14. Компенсация от нового собственника организации при расторжении трудового договора:

  • с руководителем организации,
  • заместителями руководителя,
  • главным бухгалтером,

в связи со сменой собственника имущества организации.

В соответствии со ст.181 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков работника.

15. При переводе работника на нижеоплачиваемую работу в соответствии со ст.182 ТК РФ:

  • На основании медицинского заключения (в размере среднего заработка по прежней работе за 1 месяц со дня перевода).
  • В связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой (в размере среднего заработка по прежней работе вплоть до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника).

16. При прохождении медицинского осмотра (обследования) работниками, обязанными в соответствии с Трудовым Кодексом проходить такой осмотр в соответствии со ст.185 ТК РФ.

17. При сдаче крови и ее компонентов сотрудниками (за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха) в соответствии со ст.186 ТК РФ.

18. При направлении работодателем сотрудников для повышения квалификации, с отрывом от работы, в соответствии со ст.187 ТК РФ.

19. В соответствии со ст.220 Трудового кодекса, на время приостановления работы организации в связи с:

  • административным приостановлением деятельности,
  • временным запретом деятельности,

в соответствии с законодательством РФ вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника.

20. При возмещении работнику не полученного им заработка в соответствии со ст.234 ТК РФ, в случаях:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • отказа работодателя от исполнения (или несвоевременного исполнения) решения о восстановлении работника на прежней работе;
  • задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

На основании положений статьи 396 ТК РФ, решение о восстановлении:

  • на работе незаконно уволенного работника,
  • на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу,

подлежит немедленному исполнению.

При задержке исполнения такого решения, выносится определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

21. При переводе на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет в соответствии со ст.254 ТК РФ:

  • На основании медицинского заключения.
  • По заявлению женщины.

Средний заработок сохраняется в полном объеме:

  • в течении всего срока работы для беременных женщин,
  • до достижения ребенком возраста 1.5 лет для женщин имеющих детей до 1.5 лет.

Так же средняя зарплата сохраняется при освобождении беременной от работы до момента предоставления другой работы и при прохождении ею диспансеризации.

22. При предоставлении дополнительных перерывов женщинам для кормления ребенка (детей) в возрасте до 1.5 лет в соответствии со ст.258 ТК РФ.

23. При предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ (четыре выходных дня в месяц).

24. Компенсация при прекращении трудового договора с руководителем организации по решению работодателя при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя.

В соответствии со ст.279 ТК РФ, размер компенсации не может быть ниже трех средних месячных заработков.

25. В соответствии со ст.296 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником, занятым на сезонных работах:

  • При ликвидации организации (в размере 2х недельного среднего заработка).
  • При сокращении численности штата (в размере 2х недельного среднего заработка).

26. В соответствии со ст.318 ТК РФ, при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора с работником организацией, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

  • При ликвидации организации (оплачивается не более 3х месяцев, в исключительных случаях – не более 6 месяцев).
  • При сокращении численности штата (оплачивается не более 3х месяцев, в исключительных случаях – 6 месяцев).

ПОРЯДОК РАСЧЕТА СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА

Порядок расчета среднего заработка регламентируется ст.139 Трудового кодекса и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. №922, утвердившим Положение «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

К таким выплатам относятся:

1. Заработная плата, включая надбавки и коэффициенты:

  • по окладу,
  • тарифам,
  • сдельная,
  • в виде % от выручки и пр.,

в том числе — в не денежной форме (например – оплата питания сотрудникам, предусмотренная системой оплаты труда).
При этом, если зарплата рассчитана по итогам прошедшего года, то она учитывается в расчетах, как относящаяся к прошлому году, независимо от времени ее начисления.

2. Премии и другие вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

3. Другие виды выплат относящиеся к заработной плате у соответствующего работодателя.

Все выплаты, которые не относятсяк оплате труда, в расчете среднего заработка не участвуют. Например, не включаются в расчет:

  • Пособия (и прочие выплаты социального характера).
  • Подарки.
  • Материальная помощь.
  • Прочие выплаты, не относящиеся к оплате труда.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы производится исходя из фактически:

  • начисленной сотруднику заработной платы,
  • отработанного сотрудником времени,

за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

При расчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и начисленные за это время суммы (в соответствии с п.5 Постановления №922), если:

  • за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РФ (за исключением перерывов для кормления ребенка в соответствии с ТК РФ).
  • работник находился на больничном или в декретном отпуске и получал соответствующие пособия;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ.

В случае, если в предшествующие 12 календарных месяцев:

  • работнику не начислялась зарплата,
  • нет фактически отработанных дней (за 12 месяцев или за больший период),
  • все 12 месяцев состоят из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п.5 Постановления №922 (например – отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет),

средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 календарных месяцев, предшествующих расчетным 12 месяцам (п.6 Постановления №922).

Если у работника за предыдущие 24 месяца:

  • нет начислений зарплаты,
  • нет фактически отработанных дней,

то средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце, в котором рассчитывается средний заработок (п.7 Постановления №922).

Если у работника:

  • нет начислений зарплаты за предыдущие 24 месяца,
  • нет фактически отработанных дней за предыдущие 24 месяца,
  • нет начислений зарплаты в месяце, в котором рассчитывается средний заработок,
  • нет отработанных дней в месяца, в котором рассчитывается средний заработок,

то средняя заработная плата определяется исходя из установленной ему тарифной ставки или оклада (п.7 Постановления №922).

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ОТПУСКОВ И КОМПЕНСАЦИЙ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ОТПУСК

В соответствии с положениями ст.139 Трудового кодекса, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска считается за последние 12 календарных месяцев. Сумма заработной платы и прочих выплат, учитываемых для расчета делится на 12 и на 29.4 (среднемесячное число календарных дней). Таким образом определяется «цена дня» для отпускных выплат.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Обратите внимание:В коллективном договоре, правилах внутреннего распорядка (или в другом локальном нормативном акте) могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

На практике это означает, что при установлении иных периодов расчета среднего заработка, бухгалтерии необходимо выполнить расчет исходя из положений ТК РФ и исходя из положений, утвержденных компанией.
Это необходимо для того, чтобы обоснованно подтвердить отсутствие ухудшения положения работников.

Формула для определения среднего заработка при расчете отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск:

1. Предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником полностью.

«Цена отпускного дня» составит = Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка за 12 месяцев/12*29,4.

2. Предыдущие 12 месяцев отработаны сотрудником не полностью.

«Цена дня» составит = Сумма выплат, учитываемых для расчета среднего заработка /(Х*29,4 + У*29,4/С).

Где:
Х — количество месяцев, отработанных полностью.
У — количество отработанных календарных дней в месяце (месяцах) отработанном (отработанных) не полностью.
С – общее количество календарных дней в месяце (месяцах) за каждый не полностью отработанный месяц (месяцы).

Сумма отпускных выплат определяется по формуле:
Сумма отпускных = «Цена отпускного дня» * Количество дней отпуска.

Ниже мы приведем пример расчета среднего заработка для выплаты отпускных сотруднику, который отработал полностью не все 12 месяцев расчетного периода. Так же в компании была произведена индексация заработной платы в январе 2012 года (коэффициент индексации 1.2).

Пример расчета среднего заработка для выплаты отпускных:

Пример заполнения Записки-Расчета о предоставлении отпуска:

РАСЧЕТ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА В ОСТАЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка:

  • для оплаты отпусков,
  • выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска,

исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п.15 Постановления №922, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Необходимо помнить, что в большинстве случаев выплаты исходя из среднего заработка оплачиваются работодателем за счет собственных средств.

Исключение составляют выплаты исходя из средней заработной платы, связанные:

1. С исполнением воинской обязанности в соответствии со ст.170 ТК РФ. Данные выплаты финансируются за счет федерального бюджета и компенсируются организации военными комиссариатами в порядке, установленном Правилами компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ в связи с реализацией закона «О воинской обязанности и военной службе»*.

* утвержден Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004г. №704.

2. Оплата дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в соответствии со ст.262 ТК РФ. Эти выплаты компенсируются организации за счет средств федерального бюджета органами ФСС.

Ниже мы приведем пример расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом сотруднику, который отработал полностью не все 12 месяцев расчетного периода. В январе 2012 года в компании была произведена индексация заработной платы (коэффициент индексации 1.2).

Пример расчета среднего заработка для оплаты дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом:

Ссылки по теме:

Минфин пока не будет обязывать работодателей перечислять зарплаты на банковские карты – Клерк.Ру, 17.05.12

В Госдуме предлагают установить предел размера оплаты труда в акционерных обществах – Клерк.Ру, 26.04.12

Суммы заработка работника, выплачиваемые за время вынужденного прогула, облагают НДФЛ – Клерк.Ру, 18.04.12

Согласно ст. 139 ТК РФ, исчисление среднего заработка производится в общем порядке для всех нормативных случаев расчетов. Какие выплаты при этом учитываются, а какие нет? В каких ситуациях применяется единый алгоритм? Ответы – в нашей статье.

Нормативный порядок исчисления среднего заработка

На федеральном законодательном уровне порядок исчисления средней заработной платы регулируется Правительством РФ в Постановлении № 922 от 24.12.07 г. Здесь определено, какие виды выплат следует учитывать в расчетах (п. 2), какие – не следует (п. 3). Отдельно отмечены исключаемые периоды (п. 5), определены особенности расчета и применения среднедневного заработка (п. 9-14) и т.д.

Далее рассмотрим выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка (п. 2 Постановления). К таким суммам относятся виды вознаграждений, действующие у работодателя по принятой системе оплаты труда (СОТ), вне зависимости от источника финансирования.

При исчислении среднего заработка учитываются следующие выплаты:

  • Начисленная специалисту зарплата за фактически выработанное время по окладам, ставкам, сдельным/повременным расценкам.
  • Начисленная сотруднику зарплата в виде комиссионного вознаграждения или процентов от общей реализации товаров (услуг или работ).
  • Выданная работнику зарплата в натуральном эквиваленте.
  • Виды вознаграждений в денежном эквиваленте муниципальным работникам; лицам, находящимся на замещении госдолжностей; депутатам; лицам, находящимся на выборных должностях и т.д.
  • Начисленные авторские вознаграждения и гонорары персонала СМИ, учреждений искусств.
  • Зарплата преподавательского состава, включая доплаты за функции классного руководителя.
  • Рассчитанная зарплата по результатам года.
  • Предусмотренные СОТ доплаты, надбавки за выслугу лет, классность, профмастерство, стаж, совмещение должностей и т.д.
  • Обусловленные отдельными трудовыми условиями выплаты – процентные надбавки, коэффициенты за занятость в ночные часы, на тяжелых и/или вредных условиях, за работу сверхурочно, в выходные дни или праздники и пр.
  • Премиальные выплаты.
  • Иные виды выплат, полагающиеся персоналу по СОТ работодателя.

При исчислении среднего заработка не учитываются следующие выплаты:

  • Материальная помощь.
  • Отпускные суммы.
  • Командировочные суммы.
  • Пособия по нетрудоспособности, «декретные».
  • Суммы, выплаченные за время простоя.
  • Компенсационные суммы на оплату проезда, обучение, питание, коммунальных услуг и т.д.
  • Иные суммы по п. 5 Постановления.

Единый порядок исчисления средней заработной платы подразумевает и особый алгоритм учета премий. Включать или не включать такие выплаты в расчет – зависит от характера вознаграждения. Подробно механизм отнесения ежемесячных, годовых, разовых и квартальных премиальных сумм утвержден в п. 15 Постановления:

  • ежемесячные премии, начисленные в расчетном периоде, учитывают не более одной в месяц за каждый показатель,
  • премии за период более месяца учитывают так – если период, за который они начислены, не превышает расчетный, берутся премии, начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, а если период, за который начислена премия, превышает расчетный — за каждый месяц расчетного периода учитывается часть премии, приходящаяся на этот месяц,
  • годовые премии – независимо от времени их начисления.