Оплата труда гражданских служащих

Содержание

Об оплате труда федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства водных ресурсов

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОДНЫХ РЕСУРСОВ

ПРИКАЗ

от 22 сентября 2006 года N 203

Об оплате труда федеральных государственных гражданских служащих
центрального аппарата Федерального агентства водных ресурсов

(с изменениями на 1 февраля 2008 года)

____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
приказом Росводресурсов от 8 августа 2007 года N 147 (Российская газета, N 189, 29.08.2007);
приказом Росводресурсов от 1 февраля 2008 года N 10 (Российская газета, N 56, 15.03.2008).
____________________________________________________________________

Во исполнение Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.3215), Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч.I), ст.3459)
приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства водных ресурсов.

2. Распространить действие настоящего приказа на период с 1 августа 2006 года.

Руководитель
Р.З.Хамитов

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
5 февраля 2007 года,
регистрационный N 8885

Приложение. Положение об оплате труда федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства водных ресурсов

Приложение
к приказу
Федерального агентства
водных ресурсов
от 22 сентября 2006 года N 203

(с изменениями на 1 февраля 2008 года)

Настоящее Положение, определяющее условия и порядок оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие) центрального аппарата Федерального агентства водных ресурсов (далее — Агентство), разработано в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации и законодательством о труде.

1. Общие положения

1.1. Денежное содержание гражданского служащего Агентства состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты), определенных Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

1.2. Финансирование расходов на выплату денежного содержания гражданских служащих Агентства осуществляется за счет средств федерального бюджета.

1.3. Денежное содержание выплачивается в соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации не реже чем каждые полмесяца.
В первой половине месяца выплачивается аванс за первую половину месяца из расчета 40% денежного содержания за фактически отработанное время в срок до 15 числа включительно.
Выплата окончательного расчета осуществляется в срок до 1 числа включительно месяца, следующего за расчетным.

2. Порядок установления и выплаты должностного оклада

2.1. Должностной оклад гражданскому служащему Агентства устанавливается при приеме на работу или переводе в соответствии с замещаемой должностью федеральной государственной службы согласно штатному расписанию, утвержденному руководителем Агентства.

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2004* N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».
________________
* Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать «от 25.07.2006». — Примечание «КОДЕКС».

2.3. Должностной оклад выплачивается за фактически отработанное время в расчетном месяце.

3. Порядок установления и выплаты оклада за классный чин

3.1. Оклад за классный чин устанавливается со дня присвоения гражданскому служащему Агентства классного чина в порядке и размерах, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2004* N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».
________________
* Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать «от 25.07.2006». — Примечание «КОДЕКС».

3.2. Оклад за классный чин выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце.

4. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

4.1. Гражданским служащим Агентства выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размерах, установленных пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 25.07.2004* N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».
________________
* Вероятно, ошибка оригинала. Следует читать «от 25.07.2006». — Примечание «КОДЕКС».

4.2. Конкретный размер надбавки по соответствующим должностям гражданским служащим устанавливается приказом Агентства при приеме, переводе, перемещении с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.

4.3. Размер надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по решению руководителя Агентства может быть изменен (уменьшен, увеличен) при изменении степени сложности, напряженности труда, за дисциплинарные взыскания, при изменении объема финансирования.

4.4. В период прохождения гражданским служащим Агентства испытательного срока указанная надбавка устанавливается и выплачивается в минимальном размере, установленном для соответствующей группы должностей государственной гражданской службы.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы исчисляется от должностного оклада гражданского служащего, а при временном замещении иной должности государственной гражданской службы — от должностного оклада временно замещаемой должности государственной гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.

4.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце.

5. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

5.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и устанавливается приказом руководителя Агентства на основании протокола заседания комиссии по установлению стажа государственной службы, дающего право на выплату надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце.

6. Порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст.4083).

6.2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается гражданским служащим агентства, имеющим оформленный в установленном законодательством Российской Федерации порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и на которых по приказу руководителя Агентства возложена обязанность постоянно работать с указанными сведениями.

6.3. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента издания соответствующего приказа об установлении ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

6.4. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце.

7. Порядок установления и выплаты процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

7.1. Процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны устанавливается в порядке и размерах, определенных пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».

7.2. Выплата процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны производится с момента издания приказа об установлении процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны.

7.3. Процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце.

8. Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения

8.1. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим Агентства устанавливается в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25.07.2006 N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих».

8.2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в расчетном месяце.

9. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

9.1. Гражданским служащим Агентства выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее — премия).

9.2. Премии могут выплачиваться всем гражданским служащим Агентства либо гражданским служащим отдельных структурных подразделений, а также отдельным гражданским служащим Агентства.

9.3. В качестве расчетного периода для исчисления премии принимается отработанное время, равное: месяцу, кварталу, полугодию, году или иному периоду, установленному для выполнения задания.

9.4. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для исчисления премии, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, поступлением в учебное заведение, прохождением курсов повышения квалификации и переподготовки, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, при временной нетрудоспособности и другим уважительным причинам выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде.

9.5. Премия максимальным размером не ограничивается.

9.6. Премирование гражданских служащих производится на основании приказа руководителя Агентства.

9.7. Премии выплачиваются гражданским служащим, состоящим в трудовых отношениях с Агентством на дату издания приказа о выплате премии.

10. Порядок выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

10.1. По заявлению гражданского служащего при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска на основании приказа руководителя Агентства выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов денежного содержания.
Право на оказание единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает не ранее чем право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.

10.2. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается оклад денежного содержания, получаемый гражданским служащим на момент издания приказа.
При исчислении единовременной выплаты гражданскому служащему, временно замещающему иную должность государственной гражданской службы, в расчет принимается оклад денежного содержания по временно замещаемой должности государственной гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.

10.3. Единовременная выплата не выплачивается:
гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Если указанным гражданским служащим единовременная выплата была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;
гражданским служащим, уволенным с государственной гражданской службы в конце календарного года с предоставлением при увольнении отпуска, оканчивающегося в следующем календарном году, за календарный год, в котором оканчивается отпуск;
гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.

11. Порядок выплаты материальной помощи

11.1. Гражданским служащим Агентства ежегодно на основании приказа руководителя Агентства в соответствии с личным заявлением выплачивается материальная помощь в размере оклада денежного содержания.

11.2. При определении суммы материальной помощи в расчет принимается оклад денежного содержания, получаемый гражданским служащим на момент издания приказа.
При исчислении материальной помощи гражданскому служащему, временно замещающему иную должность государственной гражданской службы, в расчет принимается оклад денежного содержания по временно замещаемой должности государственной гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.

11.3. Материальная помощь не выплачивается:
гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Если указанным гражданским служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит;
гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, других отпусках без сохранения денежного содержания за полные календарные годы нахождения в отпусках.

11.4. В индивидуальном порядке могут быть рассмотрены заявления на выплату материальной помощи при заболевании гражданского служащего, смерти близких родственников, сложных материально-бытовых условиях, в связи с юбилейными датами работников, свадьбой, рождением ребенка в размере до 3 должностных окладов при наличии экономии по фонду оплаты труда.

11.5. В случае смерти гражданского служащего материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается его наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке (пункт в редакции, введенной в действие с 9 сентября 2007 года приказом Росводресурсов от 8 августа 2007 года N 147.

11.6. Оказание материальной помощи в иных случаях производится по решению руководителя Агентства при наличии экономии по фонду оплаты труда.

12. Порядок выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу

(глава дополнительно включена с 26 марта 2008 года
приказом Росводресурсов от 1 февраля 2008 года N 10)

12.1. За безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации гражданскому служащему Агентства выплачивается единовременное поощрение в следующих размерах:
при объявлении благодарности — в размере одного оклада месячного денежного содержания;
при награждении Почетной грамотой Министерства природных ресурсов Российской Федерации — в размере двух окладов месячного денежного содержания;
в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет — в размере трех окладов месячного денежного содержания.

12.2. Решение о выплате единовременного поощрения принимается руководителем Агентства и оформляется приказом.

12.3. Выплата единовременного поощрения производится в пределах установленного фонда оплаты труда.
____________________________________________________________________
Глава 12 Положения предыдущей редакции с 26 марта 2008 года считается главой 13 Положения настоящей редакции — приказ Росводресурсов от 1 февраля 2008 года N 10.
____________________________________________________________________

13. Заключительные положения

13.1. Гражданскому служащему Агентства могут выплачиваться иные выплаты, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Редакция документа с учетом
изменений и дополнений подготовлена
АО «Кодекс»

Система оплаты труда государственных служащих

Оплата труда государственного служащего рассчитывается исходя из следующих показателей:

  • — квалификации;
  • — опыта;
  • — присвоенных чинов;
  • — стажа государственной службы;
  • — работы с секретными документами.

Ежемесячное денежное содержание (заработная плата) состоит:

  • — из должностного оклада;
  • — надбавки за классный чин;
  • — надбавки за особые условия;
  • — надбавки за выслугу лет;
  • — надбавки за секретность.

Долгое время при оплате труда государственного служащего использовалась стандартная система, которая допускала равное вознаграждение за труд разной интенсивности и качества и не стимулировала госслужащих достигать поставленных результатов.

Согласно Федеральному закону от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» оплата труда государственных служащих производится в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности. Это один из первых шагов на пути совершенствования системы оплаты труда государственных служащих, повышения результативности их деятельности.

Государственному служащему в обязательном порядке обеспечиваются следующие гарантии:

  • — ежегодный оплачиваемый отпуск (от 30 календарных дней, в зависимости от замещаемой должности);
  • — дополнительный оплачиваемый отпуск по одному дню за каждый год гражданской службы и (или) при условии ненормированного рабочего дня государственного служащего;

оплата стоимости проезда к месту отдыха и обратно в пределах Российской Федерации;

  • — выплата ежегодной материальной помощи к отпуску;
  • — переобучение (переквалификация) при увольнении в связи с сокращением штатов, ликвидацией или реорганизацией.

Помимо этого, госслужащие имеют право на дополнительное обеспечение:

  • — субсидию на приобретение жилья (один раз за все время службы);
  • — транспорт и средства связи для служебного пользования; медицинское страхование и обслуживание государственного служащего и членов его семьи, в том числе после выхода его на пенсию;
  • — обязательное государственное социальное страхование на случай заболевания или потери трудоспособности в период прохождения им государственной службы;
  • — переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации с сохранением денежного содержания па период обучения;
  • — защиту государственного служащего и членов семьи от насилия, угроз, других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей;
  • — денежное поощрение при достижении возраста 50 лет и стажа гражданской службы 20 лет.

Нормы об оплате труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей в ТК РФ (гл. 53) не закреплены.

Вместе с тем в ст. 339 ТК РФ предусмотрено, что условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным Кодексом.

Отношения по оплате труда работников, направляемых за границу, регулируются указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Размер заработной платы дифференцируется в зависимости от категории работников:

  • — федеральные государственные служащие;
  • — работники, занимающие должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющие техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов;
  • — работники обслуживающего персонала.

Согласно и. 10 Положения о Министерстве иностранных дел Российской Федерации, утвержденного Указом Президента РФ от 11.07.2004 № 865 министр утверждает структуру и штатное расписание территориальных органов МИД России в пределах установленных Президентом РФ фонда оплаты труда и численности работников, а также смету расходов на их содержание в пределах, утвержденных на соответствующий период ассигнований, предусмотренных в федеральном бюджете; утверждает штатное расписание загранучреждений в пределах установленной Президентом РФ численности работников, а также смету расходов на содержание загранучреждений в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

В настоящее время в соответствии с ч. 1 ст. 339 ТК РФ правовое регулирование условий труда, в том числе отношений по оплате труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, осуществляется локальными нормативными актами, а также трудовыми договорами.

Заработная плата названным работникам выплачивается как в российской валюте (рублях), так в иностранной валюте. Размеры должностных окладов (окладов) дифференцируются в зависимости от стоимости необходимого для жизни в стране пребывания. Порядок оплаты труда лиц, замещающих государственные должности РФ, в иностранной валюте определяется Правительством РФ.

Правительство РФ устанавливает должностные оклады посла Российской Федерации и торгового представителя Российской Федерации в каждом государстве. Должностные оклады (оклады) остальных работников определяются в процентном отношении от должностных окладов посла России и торгового представителя России.

Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 443 «О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации в дипломатических представительствах и представительствах Российской Федерации при международных организациях (в иностранных государствах)» установлены размеры денежного вознаграждения, выплачиваемого указанным лицам в дополнение к установленным денежным выплатам в иностранной валюте. В соответствии с этим нормативным правовым актом индексация или повышение денежного содержания в рублях осуществляется в размерах и сроки, которые предусмотрены для федеральных государственных служащих.

Указом Президента РФ от 25.07.2006 № 766 «О повышении денежного содержания лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации» внесены изменения в Указ Президента РФ от 28.08.2001 № 1080, согласно которому денежное вознаграждение этих должностных лиц с 1 августа 2006 г. повышено в 1,15 раза.

В соответствии с Указом Президента РФ от 25.07.2006 № 764 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации» указанным должностным лицам выплачивается:

  • — денежное содержание в иностранной валюте в виде месячного должностного оклада;
  • — месячные оклады в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы, месячные оклады в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Российской Федерации (дипломатическими рангами), ежемесячные и иные дополнительные выплаты (за исключением ежемесячного денежного поощрения), предусмотренные в ст. 50 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», в рублях, в размере 20%.

Этим же Указом Президента РФ установлены размеры месячных должностных окладов в иностранной валюте и порядок их выплаты федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы в федеральном государственном органе, находящемся за пределами территории Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от 24.03.2007 № 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» установлены размеры должностных окладов работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов, включая представительства Российской Федерации, представительства федеральных органов исполнительной власти и представительства государственных органов при федеральных органах исполнительной власти за рубежом, дипломатические представитсльства и консульские учреждения Российской Федерации. В приложении 3 приведены размеры должностных окладов работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

Работникам, направляемым на работу в представительства за границу, выплачиваются со дня вступления в силу трудового договора до дня пересечения границы Российской Федерации денежное вознаграждение, денежное содержание, заработная плата, тарифная ставка (оклад) в рублях. Со дня пересечения границы Российской Федерации наряду с денежным вознаграждением, денежным содержанием, заработной платой, тарифной ставкой (окладом) в рублях — должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте (при наличии оснований для ее установления).

Порядок установления денежного обеспечения в иностранной валюте, а также порядок исчисления и выплаты денежного вознаграждения, денежного содержания, заработной платы, тарифной ставки (оклада) в рублях указанным работникам устанавливается в соответствии с законодательством РФ.

В гл. 54 ТК РФ определены особенности регулирования труда работников религиозных организаций. Первую очередь необходимо учитывать положение ст. 343 ТК РФ о том, что права и обязанности сторон трудового договора определяются в трудовом договоре с учетом особенностей, установленных внутренними установлениями религиозной организации, которые не должны противоречить Конституции РФ, ТК РФ и иным федеральным законам.

Кроме того, согласно ст. 344 ТК РФ в трудовой договор в соответствии с Кодексом и внутренними установлениями религиозной организации включаются условия, существенные для работника и для религиозной организации как работодателя, в том числе условие о заработной плате.

При необходимости изменения определенных сторонами условий трудового договора религиозная организация обязана предупредить об этом работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней.

Согласно ст. 24 Федерального закона от 26.09.1997 № 125-ФЗ «О свободе совести и религиозных объединениях» условия труда работников, работающих в религиозной организации, и их оплата устанавливаются в соответствии с законодательством РФ, трудовым договором, заключаемым между религиозной организацией (работодателем) и работником.

Оплата труда спортсменов и тренеров

В соответствии со ст. 348.1 ТК РФ особенности регулирования труда спортсменов, тренеров устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, а также локальными нормативными актами, принимаемыми работодателями в соответствии с требованиями ст. 8 ТК РФ с учетом норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями, и мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 348.5 ТК РФ в период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в учебно-тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного ст. 155 ТК РФ.