Когда приказ вступает в силу

  • О порядке уведомления о начале и прекращении применения специального налогового режима «Налог на профессиональный доход»
    Письмо ФНС России от 26 декабря 2018 года №СД-4-3/25577@
  • Об акцизах
    Письмо ФНС России от 21 декабря 2018 года №СД-4-3/24834@
  • Об НДФЛ с доходов от операций с ценными бумагами, если налоговый агент уведомил налоговые органы о невозможности удержания суммы налога
    Письмо ФНС России от 21 декабря 2018 года №БС-3-11/9883@
  • Об утверждении формы заявления о согласовании порядка распределения расходов по налогу на дополнительный доход от добычи углеводородного сырья, порядка ее заполнения и порядка согласования порядка распределения расходов по налогу на дополнительный доход
    Приказ ФНС России от 20 декабря 2018 года №ММВ-7-3/830@
    Вступает в силу 25.01.2019
  • Об утверждении формы уведомления об освобождении от исполнения обязанности налогоплательщика по налогу на дополнительный доход от добычи углеводородного сырья, формата ее представления в электронной форме
    Приказ ФНС России от 20 декабря 2018 года №ММВ-7-3/829@
    Вступает в силу 25.01.2019
  • Об утверждении формы налоговой декларации по налогу на дополнительный доход от добычи углеводородного сырья, порядка ее заполнения, а также формата представления налоговой декларации по налогу на дополнительный доход от добычи углеводородного сырья в электронной форме
    Приказ ФНС России от 20 декабря 2018 года №ММВ-7-3/828@
    Вступает в силу 25.02.2019
  • Об утверждении формы налоговой декларации по налогу на добычу полезных ископаемых, порядка ее заполнения, а также формата представления налоговой декларации по налогу на добычу полезных ископаемых в электронной форме
    Приказ ФНС России от 20 декабря 2018 года №ММВ-7-3/827@
    Вступает в силу 25.02.2019
  • Об утверждении состава и порядка представления Минэнерго России в ФНС России сведений о соглашениях о модернизации нефтеперерабатывающих мощностей
    Приказ Минэнерго России от 20 декабря 2018 года №ММВ-7-15/826@/1189
    Приказ ФНС России от 20 декабря 2018 года №ММВ-7-15/826@/1189
  • Об утверждении Административного регламента по предоставлению Федеральной налоговой службой государственной услуги по выдаче свидетельства о регистрации лица, совершающего операции по переработке нефтяного сырья
    Приказ ФНС России от 20 декабря 2018 года №ММВ-7-15/825@
  • О налоге на дополнительный доход от добычи углеводородного сырья
    Письмо ФНС России от 20 декабря 2018 года №СД-4-3/24833
  • О признании утратившим силу приказа ФНС России от 13.02.2018 N ММВ-7-17/93@ и внесении изменений в приказ ФНС России от 09.09.2005 N САЭ-3-01/444@ «Об утверждении Регламента организации работы с налогоплательщиками, плательщиками сборов, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и налоговыми агентами»
    Приказ ФНС России от 20 декабря 2018 года №ММВ-7-19/822@
  • Об изменениях форматов фискальных документов в части указания формы расчетов
    Письмо ФНС России от 20 декабря 2018 года №ЕД-4-20/24850
  • О направлении разъяснений
    Письмо ФНС России от 20 декабря 2018 года №ЕД-4-15/24904
  • О реализации статьи 16 Налогового кодекса Российской Федерации
    Письмо ФНС России от 20 декабря 2018 года №БС-4-21/24899
  • О земельном налоге на земельные участки с видом разрешенного использования «под комплексное жилищное строительство»
    Письмо ФНС России от 20 декабря 2018 года №БС-4-21/24892
  • О направлении Контрольных соотношений
    Контрольные соотношения ФНС России от 20 декабря 2018 года №БС-4-11/24887
    Письмо ФНС России
  • Об исчислении страховых взносов по дополнительным тарифам на обязательное пенсионное страхование
    Письмо ФНС России от 20 декабря 2018 года №БС-4-11/24802@
  • В отношении уточненных уведомлений о ММРЦ на табачную продукцию
    Письмо ФНС России от 19 декабря 2018 года №СД-4-3/24737@
  • О направлении рекомендаций по выдаче свидетельства о регистрации лица, совершающего операции по переработке нефтяного сырья (фактически утратило силу)
    Письмо ФНС России от 19 декабря 2018 года №ЕД-4-15/24534@
  • О внесении изменений в приказ ФНС России от 10.02.2017 N ММВ-7-3/178@
    Приказ ФНС России от 18 декабря 2018 года №ММВ-7-3/818@
    Вступает в силу 25.01.2019

Актуальность и действие во времени кадровых документов (вишнепольская и.)

Пример 2 Обозначение момента вступления в силу документа – заимствования из законотворческой и нормотворческой практики не всегда уместны СвернутьПоказать «Приказ вступает в силу по истечении ста дней после дня его подписания» – очевидно, что решения плохо проработаны, если в поручительском приказе требуется выполнение еще нескольких действий / поручений в качестве обязательных условий его вступления в силу и на это еще нужно предусмотреть продолжительное время; «Инструкция вступает в силу в день, следующий за днем ее подписания и официального опубликования» – не указан способ опубликования; «Приказ вступает в силу через десять дней после его подписания и официальной регистрации» – очевидно, в организации должна быть разработана и регламентирована система внутренней регистрации локальных нормативных актов, которая ­оценивается как «официальная», и способы их опубликования.

ВниманиеВ кадровом документообороте часто приходится заострять внимание на таких вопросах, как юридическая актуальность документа и период его действия. Какой локальный акт следует применять к трудовым отношениям (премированию, дисциплинарному взысканию, трудовому распорядку и т.п.), если данный вопрос регулирует несколько документов? Как указать, с какого момента начинают действовать приказ, положение о премировании, трудовой договор и когда заканчивается срок их действия? Как отразить прекращение действия документа? Разберемся во всех нюансах. Начало действия документа Посмотрим, как правильно обозначить дату начала действия документа на примерах основных кадровых документов.
Приказ (распоряжение) Издавая приказ (распоряжение) <1, мы указываем в нем дату.

В этом случае трудовой договор заключается текущей датой, а вот в условии о дате начала работы указывается день, в который работник начинает трудиться у данного работодателя. Пример 2. Трудовой договор заключен 6 апреля 2015 г., но работник приступит к работе лишь через две недели. В трудовом договоре указывается: «Дата начала работы — 20 апреля 2015 г.» либо делается такая оговорка: «Стороны приступают к исполнению трудового договора 20 апреля 2015 г.».

Соглашение к трудовому договору тоже может вступать в силу позднее даты его подписания, и тогда в нем делается та же оговорка, что и в трудовом договоре в подобной ситуации. Пример 3. Работнику повышают заработную плату с 1 июня 2015 г. Но соглашение об этом заключается заранее, 20 апреля 2015 г.
И в соглашении от 20 апреля 2015 г. указывается: «Настоящее соглашение вступает в силу/начинает действовать 1 июня 2015 г.».

Следовательно, на приказах о приеме на работу, переводе на другую работу и увольнении материально ответственных лиц обязательно должна быть виза согласования с главным бухгалтером. Разумеется, на приказе может быть и несколько виз согласования. Поскольку визирование, как уже говорилось, — это рассмотрение и оценка проекта документа, а документ становится таковым с момента подписания его автором, на визирование необходимо представлять еще не подписанный проект приказа.

Проект приказа может быть завизирован за некоторое время до подписания, и дата издания приказа будет более поздней, чем дата в визе согласования: Либо проект приказа визируется перед подписанием приказа директором в этот же день: В случае если специалист, визирующий приказ, не согласен с его содержанием, он не вправе отказаться от проставления своей подписи в реквизите «Виза согласования».

Помимо того, что подпись работника об ознакомлении с приказом обязательна, необходимо помнить еще и о возможности спора о том, не подделана ли эта подпись, не был ли приказ издан или переделан «задним числом» с подложной визой ознакомления. Решить этот вопрос можно только с помощью экспертизы подписи работника. Однако на почерковедческую экспертизу не принимаются подписи, состоящие меньше, чем из трех букв.

А ведь автографы (личные подписи) работников зачастую представляют собой просто небольшую «закорючку с хвостиком», которую невозможно идентифицировать. К тому же, даже при наличии необходимого минимума материала для исследования далеко не всегда удается дать определенное экспертное заключение.

Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство » Кадровое делопроизводство Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

N 123 «О введении требований к форме одежды сотрудников административного офиса».Аналогичным образом прекращается действие ЛНА: «Отменить/прекратить действие положения о премировании от 15 августа 2014 г.». Если же документ содержит указание на конкретный срок действия или определенные обстоятельства, то он заканчивает действовать по окончании указанного в нем срока или при отпадении или же наступлении обстоятельств, с которыми связан срок его действия. В частности, приказ о допуске сотрудников налоговой инспекции в помещения прекращает действовать по окончании налоговой проверки. Срочный трудовой договор, заключенный на период временного отсутствия основного работника, прекращается в связи с выходом этого сотрудника на работу.
Приказы визируют обычно заместитель директора по кадрам, сотрудник отдела кадров, начальник отдела, в который направляется работник, а приказы, имеющие пункт о материальной ответственности, обязательно визирует бухгалтер. Работник, ведущий кадровую документацию, должен ознакомить каждого сотрудника с приказом, после чего сотрудник проставляет свою визу, состоящую из следующих элементов: «С приказом ознакомлен», подпись, расшифровка подписи и дата ознакомления. Приказы вступают в силу с момента их подписания, но иногда в тексте приказа может быть указана другая дата вступления его в юридическую силу.
Например, приказ подписан 22 апреля, а назначение работника на должность произведено 27 апреля. К текстам приказа по личному составу предъявляются особые требования: формулировки должны быть четкими, точными, так как они отражают трудовые права работника.