Дежурство на дому

Дежурство на дому врачам оплатят по-новому

Врачам, ожидающим вызова к больному на дому, не гарантируется полная зарплата. Такой порядок предусмотрен новым положением, подписанным министром здравоохранения Вероникой Скворцовой.

Поправки в Трудовой кодекс РФ, позволяющие медикам дежурить на дому,

будучи готовыми к экстренному или неотложному вызову, были приняты в прошлом году. В первую очередь такая система актуальна для сельской местности и поселков городского типа, где испытывается дефицит медицинского персонала. В случае обращения пациента дежурящий эскулап обязан выехать на вызов и за пределами рабочего времени. Поскольку в период дежурства на дому медицинский работник фактически не исполняет должностных обязанностей и у него есть возможность использовать это время для личных нужд, час ожидания учитывается из расчета половины рабочего часа.

Утвержденный Минздравом порядок предусматривает, что полную зарплату врачи будут получать только за затраченное на оказание помощи время и на проезд от дома до больного (клиники) и обратно. В то же время работодатели не должны допускать переработку со стороны подчиненных. «Время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени медицинского работника с учетом времени дежурства на дому <…> не превышала норму рабочего времени за соответствующий период», – отмечается в документе.

Подробнее смотрите:

Приказ Минздрава России от 02.04.2014 N 148н «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому» (Зарегистрировано в Минюсте России 19.05.2014 N 32328)

Положением определены особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому.

Медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Учет их рабочего времени должен проводиться следующим образом:

каждый час оказания медицинской помощи и следования работника от дома до места работы и обратно учитывается как час рабочего времени;

каждый час дежурства на дому учитывается как 1/2 часа рабочего времени;

время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени работника не превышала установленную норму рабочего времени.


Вас также заинтересует:

Зарплаты врачей: о чем говорят?

Росстат опубликовал данные о зарплате врачей за 2013 год

Систему здравоохранения России ждет «перезагрузка»

Медучреждения Приморья укомплектованы врачами на 56%

Кадровая ситуация в отрасли остается крайне напряженной

Профсоюз: нормы нагрузки и объем работы чаще всего не отражен в трудовом договоре врача

Размышления о судьбах врача в России: Святые люди

Дефицит медперсонала в России обсужден правительством

Почему врачи просят школьников не становиться медиками

Врачи Ижевска решились на «итальянскую забастовку»

Дефицит кадров в медицине привел к парадоксальным реакциям прокуратуры

Размышления о положении врача: Врач и пациент: трудности диалога

Проблемы российской медицины — новости регионов

Медицинские кадры: Обеспеченность населения медсестрами в России продолжает снижаться

Очень острый медицинский вопрос — зарплатный — что нового?

Острый дисбаланс вакансий и соискателей в сфере медицины и фармацевтики

Повышение квалификации и устранение дефицита медицинских кадров — забота регионов

Кадровые проблемы в самарском кардиоцентре: одна из причин — зарплата

Государство планирует повышать зарплату медработников с помощью «Эффективных контрактов»

Добавить новый Поиск
Надежда — Оплата дежурства на дому при суммированном учёте р |176.125.100.xxx |2014-09-23 19:14:16

Здравствуйте!Объясните пожалуйста , как
должны оплатить мою работу за месяц
,месячная норма часов 157 ,плюс дежурство на
дому 503 часа(за месяц) ,я работала весь месяц
одна(напарница была на больничном),при
суммированном учёте рабочего
времени.спасибо

Ответ
79 11
Анонимно |78.85.85.xxx |2015-12-08 19:25:08
Ответ
9 5
Надежда — Оплата дежурства на дому при суммированном учёте р |176.125.100.xxx |2014-09-23 19:15:16

Здравствуйте!Объясните пожалуйста , как
должны оплатить мою работу за месяц
,месячная норма часов 157 ,плюс дежурство на
дому 503 часа(за месяц) ,я работала весь месяц
одна(напарница была на больничном),при
суммированном учёте рабочего
времени.спасибо

Ответ
35 5
Надежда — Оплата дежурства на дому при суммированном учёте р |176.125.100.xxx |2014-09-23 19:17:00

Здравствуйте!Объясните пожалуйста , как
должны оплатить мою работу за месяц
,месячная норма часов 157 ,плюс дежурство на
дому 503 часа(за месяц) ,я работала весь месяц
одна(напарница была на больничном),при
суммированном учёте рабочего
времени.спасибо

Ответ
28 5

Дежурство медиков на дому: учитываем время (Давыдова Е.В.)

Возможность дежурства на дому медицинских работников была установлена в июне 2013 г. Изменения изначально были вызваны дефицитом медицинских работников в сельской местности. И если сначала планировалось, что медработники смогут осуществлять дежурство на дому после окончания рабочего дня, то согласно принятому Закону сотрудник не может отработать больше нормы часов, установленной ему законодательством. Как бы то ни было, учет времени дежурства на дому должен работодателем осуществляться. И Минздрав недавно утвердил Положение об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому <1> (далее — Положение). Рассмотрим, что же представляет собой такое дежурство на дому и как учитывать при нем рабочее время.
———————————
<2> Утверждено Приказом Минздрава России от 02.04.2014 N 148н.
Согласно ч. 4 ст. 350 ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медпомощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций может устанавливаться дежурство на дому.
Дежурство на дому — это пребывание медработника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме). Привлекать работников к дежурству на дому работодатель может только с их согласия. Данный режим рабочего времени должен быть в первую очередь закреплен в локальном нормативном акте, например в правилах внутреннего трудового распорядка. Кроме этого, конкретному работнику он должен быть установлен трудовым договором при приеме на работу или дополнительным соглашением, если работник уже работает.
И ч. 6 ст. 350 ТК РФ, и Положением установлено, что при учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере 1/2 часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени такого работника с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
Согласно Положению медработникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени. Время начала и окончания дежурства на дому определяется графиком работы, утверждаемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Обратите внимание! Согласно ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Кроме этого, если в ст. 350 ТК РФ говорится только о том, как учитывается время нахождения на дому, Положением определяется время, затраченное работником на оказание медицинской помощи, а также время его следования от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно. Такое время учитывается в размере часа рабочего времени за каждый час оказания медпомощи и следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медпомощи в экстренной и неотложной форме) и обратно.
При этом время дежурства на дому в учетном периоде корректируется таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени данного сотрудника с учетом времени дежурства на дому не превышала норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
К сведению. Ранее в проекте Положения было предусмотрено: если общая продолжительность времени, отработанного медицинским работником за учетный период, включая время дежурства на дому, а также время, затраченное на оказание медпомощи и время следования медицинского работника от дома до места работы и обратно в случае вызова его на работу во время дежурства на дому, превышает норму рабочего времени, установленную для работника в соответствии с коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, переработка является сверхурочной работой. Но, как видим, законодатель такую возможность в Положении не предусмотрел.
Порядок учета времени следования медицинского работника от дома до места работы (места оказания медицинской помощи в экстренной и неотложной форме) и обратно устанавливается локальным нормативным актом по согласованию с представительным органом работников.
На основании Положения можно сделать следующие выводы:
— время оказания медицинской помощи и время следования к месту оказания помощи учитываются как рабочее время;
— время дежурства на дому учитывается в размере 1/2 часа рабочего времени;
— время начала и окончания дежурства определяется графиком работы, который должен согласовываться с представительным органом работников;
— работникам, осуществляющим дежурство на дому, правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается суммированный учет рабочего времени;
— общая продолжительность времени дежурства на дому, времени оказания медицинской помощи и времени следования от дома до места работы и обратно не должна превышать норму рабочего времени за учетный период;
— порядок учета времени устанавливается локальным актом по согласованию с представительным органом работников.
Ничего не говорится в Положении об оплате рабочего времени, если дежурство на дому выпадает на выходные или праздничные дни или на ночное время. Считаем, что при отсутствии разъяснений следует руководствоваться общими положениями Трудового кодекса. Если время дежурства на дому выпадает на ночное время, должны применяться правила ст. 154 ТК РФ, то есть такое время оплачивается в повышенном размере, но не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время <2>. При этом, конечно, нужно учитывать, что каждые два часа дежурства на дому учитываются как час работы на рабочем месте.
———————————
<2> Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
Если же дежурство на дому выпадает на выходной или праздничный день, применяется ст. 153 ТК РФ, согласно которой такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере или работнику по его желанию предоставляется дополнительный день отдыха.